Work-life balance as a factor of job satisfaction in social care services in Lithuania

Įvairiose užsienio šalyse atliekami tyrimai atskleidė, kad darbinio ir šeiminio gyvenimo pusiausvyra yra vienas svarbiausių pasitenkinimo darbu veiksnių. Šiuo straipsniu siekiama atskleisti darbinio ir šeiminio gyvenimo derinimo problemą, kaip pasitenkinimo darbu veiksnį Lietuvos socialinės globos paslaugų sektoriuje. Pastarasis sektorius įdomus tuo, kad Lietuvoje asmeninės socialinės paslaugos, kaip paskira gerovės sritis, kaip ir socialinio darbuotojo profesija, pradėtos teikti tik po 1990 metų. Tad ši sritis mažai tyrinėta. Tyrimo rezultatai atskleidė, kad taikant visa apimančią prieigą (angl. overall approach) darbinio ir šeiminio gyvenimo pusiausvyra yra svarbus pasitenkinimo darbu veiksnys globos paslaugų sektoriuje Lietuvoje. Kitaip tariant, jeigu darbuotojas patenkintas darbinio ir šeiminio gyvenimo derinimu organizacijoje, jis dažniausiai bus patenkintas ir apskritai savo darbu. Kita vertus, taikant komponentų prieigą (angl. component approach), kai darbo ir gyvenimo pusiausvyrą sudaro daug įvairių aspektų, veiksnių, kurie tą pusiausvyrą apibrėžia, suteikia jai konkrečią prasmę, ne visi veiksniai pasirodė reikšmingi vertinant pasitenkinimą darbu. Taigi visuminis darbinio ir šeiminio gyvenimo pusiausvyros vertinimas nesudaro pagrindo teikti rekomendacijas, kaip tobulinti socialinę politiką, tam būtina įtraukti paskirus darbinio ir šeiminio gyvenimo pusiausvyros komponentus. Rengiant empirinius tyrimus šioje srityje svarbu sukurti kuo išsamesnį darbinio ir šeiminio gyvenimo pusiausvyros veiksnių modelį, nes ribotas, neišsamus veiksnių sąrašas gali duoti tik dalinį ar net iškreiptą vaizdą apie darbinio ir šeiminio gyvenimo pusiausvyrą organizacijoje.Studies based upon surveys in different countries demonstrate that work-life balance (WLB) is one of important factors of job satisfaction (JS). The present article tries to reveal WLB as a factor of JS in social care services in Lithuania. This sector is interesting due to the fact that personal social services as a separate area of welfare, as well as the profession of social work, was established in Lithuania only after 1990 and, therefore, is little researched. The research findings showed that, if to build upon the overall evaluation approach, WLB is an important factor of JS in social care services in Lithuania. In other words, employees satisfied with WLB in their organisation are more likely to be satisfied with job in general. On the other hand, if to use the components approach, whereby WLB consists of multiple aspects that define the balance and give specific meaning to it, not all WLB factors identified in the research have been found significant for both overall assessment of WLB and JS. Therefore, the overall assessment of WLB does not provide basis to formulate recommendations for improving social policy. This requires creating a framework of WLB that is as detailed and systematic as possible, while restricted list of factors may produce incomplete WLB “picture” within the organisation