The aim of the article is to reveal the results of research of Lithuanian public servants motivation, which was conducted in early 2010 as an integral part of public servants motivation research conducted in 12 countries. The results of the research revealed, that a larger part of respondents were minded to participate in public life, sympathized to others and were prepared to sacrifice for them and welfare of the society. Not all respondents were certain, that the main purpose of their activity was serving for the good of the society. Goodwill, sympathy, a wish to help needy people, aspiration for justice were not strange to respondents, but they were not ready to suffer individual losses for this. Younger respondents and those whose work ...
Paper analyzes the legal regulation of public servants motivation (stimulation) system according to...
The article focuses on two aspects of human resource management in public service: performance evalu...
Straipsnyje nagrinėjamas policijos pareigūnų motyvacijos dirbti skatinimo sistemos efektyvumas. Remi...
Straipsnyje aptariami Lietuvos savivaldybių administracijose dirbančių valstybės tarnautojų motyvaci...
Po trumpos valstybės tarnybos motyvacijos tyrimų apžvalgos straipsnyje pristatomi 2007 m. vykdyto Li...
Po trumpos valstybės tarnybos motyvacijos tyrimų apžvalgos straipsnyje pristatomi 2007 m. vykdyto Li...
The article deals with the civil servants salary system in the framework of motivation process analy...
Temos aktualumas ir naujumas. Tiek privačiuose, tiek valstybinėse organizacijoms motyvacija yra būti...
Effective public management cannot be imagined without efficiently functioning civil service apparat...
Įgyvendinant viešojo sektoriaus žmogiškųjų išteklių reformas, vis labiau akcentuojama valstybės tarn...
Analizuojant motyvacijos teorijų įvairovę straipsnyje pagrindžiamas motyvacijos valstybės tarnyboje ...
Academic literature identifies job satisfaction as an important determinant of effective organisatio...
Straipsnyje pagrindžiamas poreikis tyrinėti amžiaus ir lytiškumo efektus, jų įtaką valstybės tarnaut...
The aim of the paper is to compare civil servants' motivation in countries having different civil se...
The paper presents the results of a survey conducted in Prienai District Municipality, which was aim...
Paper analyzes the legal regulation of public servants motivation (stimulation) system according to...
The article focuses on two aspects of human resource management in public service: performance evalu...
Straipsnyje nagrinėjamas policijos pareigūnų motyvacijos dirbti skatinimo sistemos efektyvumas. Remi...
Straipsnyje aptariami Lietuvos savivaldybių administracijose dirbančių valstybės tarnautojų motyvaci...
Po trumpos valstybės tarnybos motyvacijos tyrimų apžvalgos straipsnyje pristatomi 2007 m. vykdyto Li...
Po trumpos valstybės tarnybos motyvacijos tyrimų apžvalgos straipsnyje pristatomi 2007 m. vykdyto Li...
The article deals with the civil servants salary system in the framework of motivation process analy...
Temos aktualumas ir naujumas. Tiek privačiuose, tiek valstybinėse organizacijoms motyvacija yra būti...
Effective public management cannot be imagined without efficiently functioning civil service apparat...
Įgyvendinant viešojo sektoriaus žmogiškųjų išteklių reformas, vis labiau akcentuojama valstybės tarn...
Analizuojant motyvacijos teorijų įvairovę straipsnyje pagrindžiamas motyvacijos valstybės tarnyboje ...
Academic literature identifies job satisfaction as an important determinant of effective organisatio...
Straipsnyje pagrindžiamas poreikis tyrinėti amžiaus ir lytiškumo efektus, jų įtaką valstybės tarnaut...
The aim of the paper is to compare civil servants' motivation in countries having different civil se...
The paper presents the results of a survey conducted in Prienai District Municipality, which was aim...
Paper analyzes the legal regulation of public servants motivation (stimulation) system according to...
The article focuses on two aspects of human resource management in public service: performance evalu...
Straipsnyje nagrinėjamas policijos pareigūnų motyvacijos dirbti skatinimo sistemos efektyvumas. Remi...