Повышение эффективности управления профессиональными компетенциями персонала: зарубежный опыт и методики оценки

У статті розглянуто досвід управління професійними компетенціями працівників у країнах із розвинутою економікою. Визначено методики оцінювання ефективності управління професійними компетенціями як за кордоном, так і на вітчизняних підприємствах і запропоновано до впровадження зарубіжний досвід і комплекс заходів щодо підвищення ефективності управління професійними компетенціями персоналу.The article deals with management experience in professional competence of workers in developed economies, the Japanese management principles and elements of competence, British areas of evaluating the management effectiveness of professional competence, experience of the American modeling of bonuses by the level of professional competence. The work presents the definition methods of evaluating the management effectiveness of professional competence both abroad and domestic enterprises, program-target method, dialog-adaptive method, forming commitment of workers, economic and mathematical modeling. The publication considers an introduction to the international experience and range of measures to improve professional competence management of staff.В статье рассмотрен опыт управления профессиональными компетенциями работников в странах с развитой экономикой. Дана характеристика методик оценивания эффективности управления профессиональными компетенциями как за рубежом, так и на отечественных предприятиях и предложены к внедрению зарубежный опыт и комплекс мероприятий по повышению эффективности управления профессиональными компетенциями