Prevention of nepotism in Lithuanian private sector organizations : theoretical guidelines

Straipsnyje siekiama suformuluoti teorines nepotizmo gaires Lietuvos privataus sektoriaus organizacijose, pabrėžiant aktualią problemą, kad nepotizmas privačiame sektoriuje nereglamentuojamas teisiniais aktais. Nepotizmas aptariamas kaip daugiaaspektis socialinių tinklų, kuriuos sudėtinga identifikuoti remiantis vien tik giminystės ryšiais, formavimasis. Atkreipiamas dėmesys į susijusius mokslinius požiūrius, kurių įvertinimas gali būti reikšmingas nustatant problemos sprendimo gaires. Aptariami nepotizmo prevencijos viešajame ir privačiame sektoriuje aspektai, kuriuos įvertinus, organizacijų vadovams siūlomi įgyvendinti prevenciniai sprendimai, padėsiantys sumažinti reiškinio daromą žalą.The article aims to formulate theoretical guidelines of nepotism in Lithuanian private sector organizations, highlighting the relevant problem that nepotism in the private sector is not regulated by legal acts. Nepotism is discussed as a multifaceted formation of social networks, which are difficult to identify on the basis of mere family connections. To achieve the objective, the aspects of preventing nepotism in the public and private sector are discussed, upon the evaluation of which, preventive solutions are offered to managers of organizations in order to reduce the harm caused by the phenomenon