Problems in legal regulation of work regulation.

Labour Code of the Republic of Lithuania provides that the procedure of work at the work place shall be defined by work regulations, which contain the duties of the employees. Duties of the employees in certain professions and of certain categories, apart from disciplinary statutes and regulations, may be also defined in job descriptions and regulations. Employees must work diligently and honestly, comply with labour discipline, fulfill the lawful orders of the employer and the administration in due time and accurately. Disciplinary measures may be applied to the employees who are in breach of labour discipline. This article deals with the work regulations and the legal consequences of the breach of these regulations. There are no profound analysis on this topic since Lithuania re–established its independence. The work regulations in most organizations did not exist at all, and if exist – they lack many important provisions of present time. They often contain doubtful provisions, rules inconsistent with laws, restrictive and adverse rules imposed for employees as the weaker party of the labour agreement. There are various legal consequences of the breach of work regulations – not only application of the disciplinary sanctions provided in article 237 of Labour Code, where the most ultimate is dismissal from work, but also the material, administrational and even the penal responsibility. In some companies the disciplinary sanctions are exclusion from bonus payment or some privileges. The problems relative to the breach of work regulations such as its qualification and determination of adequate sanctions are also discussed in this article. Moreover, the reasons why the Labour Code’s requirement to establish the work regulations in the companies is ignored are discussed. Also the problematic of the content of the work regulations is researched, because even in those cases when the companies has the regulations their content is doubtfully compatible with the laws and the principles of labour law.Pagal dabar galiojantį Darbo kodeksą yra nustatyta, kad darbo tvarką darbovietėje apibrėžia darbo tvarkos taisyklės, kuriose numatytos ir darbuotojų pareigos. Be darbo tvarkos taisyklių, kai kurių profesijų ar tarnybų darbuotojų pareigos gali būti nustatytos ir pareigybės aprašymuose bei nuostatuose. Suprantama, kad įmonių, įstaigų bei organizacijų darbuotojų pareiga yra besąlygiškai paklusti nustatytai darbo tvarkai. Pažeidusiems darbo tvarką, elgesio normas, pareiginius nuostatus darbuotojams taikoma drausminė atsakomybė. Šia problema po nepriklausomybės atkūrimo rimtai nesidomėta, daugelyje organizacijų darbo tvarkos taisyklės visai neegzistuoja, o jeigu ir egzistuoja, tai jose neatsispindi tai, kas yra svarbiausia. Neretai į darbo tvarkos taisykles įtraukiamos abejotinos, prieštaraujančios įstatymams normos, darbdaviai primeta silpnesniajai sutarties šaliai – darbuotojui nepalankius reikalavimus, riboja darbuotojų teises. Darbo tvarkos taisyklių pažeidimų teisinės pasekmės įvairios: ne tik drausminių nuobaudų, nustatytų DK 237 straipsnyje, taikymas (kraštutinė nuobauda yra atleidimas iš darbo), tačiau gali atsirasti materialinė, administracinė, netgi baudžiamoji atsakomybė. Kai kuriose įmonėse nepremijuojama, neteikiamos tam tikros lengvatos ir kt. Straipsnyje analizuojamos problemos, susijusios ne tik su darbo tvarkos taisyklių pažeidimais, bet ir su atsirandančiomis teisinėmis pasekmėmis, jų kvalifikavimu bei tinkamu po-veikio priemonių už padarytus pažeidimus nustatymu ir taikymu. Be to, straipsnyje aptariamos priežastys, dėl kurių nesilaikoma DK reikalavimo, susijusio su darbo tvarkos taisyklių patvirtinimu įmonėse, taip pat nagrinėjama jų turinio problematika, nes net ir tada, kai įmonėse vadovaujamasi šiomis taisyklėmis, jų turinys dažnai kelia abejonių, ar atitinka darbo įstatymų normas bei darbo teisės principus