Organizacijos vertybės: pasitikėjimas ir jo dimensijų ypatumai policijos organizacijoje

With rapid development of globalization processes open markets are formed followed by competition in all areas. Trust in the organization and successful realization of the goals of the organization and its members depend on the factors facilitating competition within the market. That can be evaluated on different levels: of the individual/ personality, organization / employee and community/citizen. Ch.Handy1 stresses that display of trust rather than control within the organization largely determines the efficiency of activity, the employees’ satisfaction, pursuit of results and other advantages. At the same time, the need of information, ideas and intellect does exist when the relation between technologies and seeking of high level of trust is balanced; therefore, the need for mutual understanding, trust and purposeful activity aimed at compatibility of personal and organizational interests, is becoming increasingly important. The aim of this paper is to carry out analysis of trust in the organization in one of the Lithuanian police organizations, to analyze specific features of the organizational trust dimensions, i.e. the display of trust, seeking results, high-principled activity and the exposure of concern; to determine the differences in understanding these dimensions and an overall trust among members of the police organization with regard to gender, age and position in the organization. Since the police organization as a statutory one is a specific unit of the public sector, we are interested whether or not it is different from other organizations of that sector (e.g. municipality) or those of the private sector.Atlikto tyrimo rezultatai parodė, kad policijos organizacijoje bendras darbuotojų pasitikėjimas organizacija nėra aukštas ir yra žemesnis nei tirtose viešojo ir privataus sektoriaus organizacijose. Pasitikėjimo demonstravimas yra panašus tiek policijoje, tiek savivaldybėje ir žemesnis negu privataus sektoriaus organizacijose, kas leidžia manyti, atsižvelgiant į vertinamus teiginius, kad tirtose viešojo sektoriaus organizacijose mažiau pasitikėjimo, daugiau tarpusavio kovos ir mažiau atvirumo. Moterys pareigūnės palankiau negu vyrai vertina visas pasitikėjimo dimensijas ir ypač organizacijos veiklos aspektus susijusius su tikslų kėlimu, rezultatų siekimu ir įvertinimu, tačiau jų vertinimai nesiekia kitų dviejų organizacijų darbuotojų vertinimo vidurkio. Jaunesnio amžiaus policijos darbuotojų labiau pasitiki organizacija nei vyresni, jų vertinimai yra artimi moterų vertinimams, todėl galime daryti išvadą, kad vyresni pareigūnai vyrai yra mažiau pasitikintys savo organizacija bei kiti jos darbuotojai