Laikinojo įdarbinimo privalumų ir trūkumų tyrimas

Tyrimo tikslas - Lietuvos ir užsienio mokslinės literatūros analizės pagrindu identifikuoti laikinojo įdarbinimo privalumus ir trūkumus. Tyrimo objektas - laikinojo įdarbinimo privalumai ir trūkumai. Tyrimo uždaviniai: atlikus mokslinės literatūros analizę, identifikuoti laikinojo įdarbinimo, kaip naujos įdarbinimo formos, sampratą; atskleisti laikinojo įdarbinimo privalumus ir trūkumus; išsiaiškinti darbuotojų požiūrį į laikinojo įdarbinimo paslaugos teikiamus privalumus ir trūkumus. Tyrimo metodai: mokslinės literatūros analizė, sisteminimas, palyginimas. Empiriniam tyrimui atlikti naudotas apklausos metodas. Tyrimo rezultatai atskleidė, kad svarbiausi laikinųjų darbuotojų motyvai, lėmę tapti laikinaisiais darbuotojais, buvo papildoma galimybė užsidirbti, įgyti darbo patirties, taip pat sunkumai, kilę ieškant nuolatinio darbo. Pagrindiniai laikinojo įdarbinimo privalumai respondentų įvardyti tokie: gerai dirbantis laikinas darbuotojas gali būti pastebėtas ir įdarbintas nuolatiniam darbui; galimybė jauniems žmonėms be darbo patirties; lengviau įsilieti į darbo rinką ir įgyti patirties; galima išbandyti save įvairiose srityse; galimybė turėti lanksčias darbo sąlygas ir patogų darbo grafiką. Laikinųjų darbuotojų įvardyti tokie laikinojo įdarbinimo trūkumai: nesuteikiamas saugumo ir stabilumo jausmas; darbo sutartis ir darbo santykiai gali būti nutraukti bet kuriuo metu be paaiškinimo; dirbant laikinuoju darbuotoju sunku planuoti karjerą; nesijaučiamą visaverčiu organizacijos nariu. Labiausiai darbuotojai akcentuoja darbo nepastovumą, mažas pajamas ir garantijų nebuvimą. Nestandartinės darbo formos įmonėms leidžia greitai reaguoti į užsakovų poreikius, technologijų plėtojimą bei naujas galimybes pritraukti ir išlaikyti kuo įvairesnę darbo jėgą derinant jos paklausą su pasiūla.Paper examines the advantages and disadvantages of temporary employment of various science studies, opinions and findings of the survey conducted in spring 2011 in JSC "X". Temporary employees were asked to identify the main advantages and disadvantages of temporary employment from their perspective. Many employers use temporary employment to screen candidates for permanent positions, to save labour costs. Temporary employees positively evaluated temporary employment and named the main reasons for temporary employment: extra incomes, gaining work experience. This study provides the advantages and disadvantages of temporary employment and the benefits of temporary employment