Female employment, gender roles, and attitudes

Per pastaruosius dešimtmečius Europoje problemos, susijusios su skirtinga vyrų ir moterų padėtimi darbo rinkoje, iš esmės pasikeitė. Galima pastebėti dvi tendencijas. Vakarų Europoje moterų su mažais vaikais užimtumas sparčiai padidėjo. Tuo tarpu Rytų Europoje socializmo žlugimas nuvedė priešinga kryptimi – mažėjančio moterų įsidarbinimo link. Tačiau, nors pokyčius Vakarų Europoje lydėjo augantis visuomenės pritarimas netradiciniams moterų vaidmenims Rytų Europoje, ekonominiai pokyčiai, atrodo, paskatino tradicinių lyčių vaidmenų sugrįžimą. Todėl normatyviniai įsitikinimai apie darbo skirstymą į „moterišką“ ir „vyrišką“ dažnai buvo laikomi viena iš moterų įtraukimo arba neįtraukimo į darbo rinką priežasčių. Šioje knygoje surinkti tyrimai, analizuodami santykį tarp moterų užimtumo, lyčių vaidmenų ir pagal lytis suskirstyto darbo socialinių idealų, kvestionuoja anksčiau minėtas prielaidas. Tyrimai pateikia įžvalgų apie santykį tarp „vyriško“ ir „moteriško“ darbo padalijimo politikos, požiūrių ir praktikų. Pirmame tyrime analizuojamos visos trys dimensijos ir jų pokyčiai per tam tikrą laiką Rusijoje ir Švedijoje. Antras ir trečias tyrimai analizuoja ryšį tarp požiūrio ir praktikos, antras – Rytų ir Vakarų Vokietijoje bei Baltijos šalyse, trečias – Lietuvoje. Ketvirtas tyrimas tyrinėja tik vieną – darbo rinkos - aspektą Baltijos šalyse ir pateikia išsamią pirminę informaciją, skirtą geresniam kituose trijuose tyrimuose aptartų teorinių klausimų supratimui.This thesis consists of four constituent studies exploring several common themes: female participation in employment, normative assumptions regarding the proper roles of males and females, and social change. The underlying focus is gendered division of work, which is explored through the concept of family models. These models are conceptualized with reference to the interrelationships between female employment, availability of care services outside the family, and sharing of care work within the family. The empirical analysis is mostly based on the Baltic countries, but also includes Germany, Sweden, and Russia. The analyzed time period starts with the collapse of socialism. The studies call into question the assumption that strong support for the traditional ‘male breadwinner/female carer’ family model in post-socialist societies contributed to the exclusion of women from the labour market. Comparing male and female employment indicators revealed no general pattern of female exclusion from the labour market. Moreover, gender-role attitudes are neither uniform nor traditional in the studied societies. The most valid generalization would be that there is a trend towards less traditional attitudes over time, more precisely, towards greater acceptance of women’s working roles. Summarizing the current situation regarding the gendered division of work, with reference to policies, practices, and attitudes, reveals the presence of ‘adult worker’ family models in Eastern Europe