Socialinės atsakomybės įtvirtinimo potencialo verslo organizacijose vertinimas

Nors didėjant socialinės atsakomybės svarbai verslo procesuose verslo socialinės atsakomybės tematika mokslinėje literatūroje įvairiapusiai ir išsamiai tiriama ir aptariama, tačiau pasigendama tyrimų ir diskusijų apie verslo socialinės atsakomybės įgyvendinimo, įtvirtinimo ir plėtros priemones, o ypač apie organizacijų darbuotojus, kaip pagrindinį verslo socialinės atsakomybės įgyvendinimo ir įtvirtinimo įrankį. Atsižvelgiant į verslo socialinės atsakomybės įtvirtinimo ir plėtros klausimų aktualumą, disertacijoje, remiantis socialinės atsakomybės koncepcijų ir įtvirtinimo priemonių teorijų bei darbuotojų vertinimų analizėmis, atskleidžiama verslo socialinės atsakomybės įgyvendinimo būklė Lietuvoje ir, lyginant su jos būkle Baltarusijoje, nustatomos socialinės atsakomybės įtvirtinimo verslo organizacijose galimybės. Be to, naujų verslo socialinės atsakomybės įtvirtinimo priemonių paieškos metu, išsamiai aptariami verslo ir viešojo sektoriaus socialinės atsakomybės skirtumai, įvertinant viešojo sektoriaus vaidmenį verslo socialinės atsakomybės įtvirtinime ir plėtroje, ir analizuojama organizacijos prisiimto socialinės atsakomybės lygio ir socialiai atsakingos elgsenos poveikio pačiai organizacijai ir jos interesų grupėms vertinimo problematika. Taip pat disertacijoje atskleidžiamas darbuotojų savybių įtakos verslo socialinės atsakomybės įtvirtinimui potencialas, pasiūlant pilotinį darbuotojų savybių įtakos socialinės atsakomybės įtvirtinimui verslo organizacijoje modelį.Due to the growing importance of social responsibility in business processes, various topics of corporate social responsibility are being versatile and exhaustively examined and discussed in the scientific literature, but still there is a lack of research and discussions on implementation, consolidation and development measures of corporate social responsibility, in particular the employees of organization as a key one. Considering the relevance of the consolidation and development of corporate social responsibility and basing on the analysis of concepts of social responsibility and theories of its consolidation measures as well as analysis of employees’ evaluations, in the dissertation the implementation state of corporate social responsibility in Lithuania is revealed and, by comparing it with the state of play in Belarus, new opportunities for the consolidation of corporate social responsibility are disclosed. Additionally, during the search of new consolidation measures of corporate social responsibility, differences of business and public sector social responsibility are presented, at the same time appraising the role of the public sector in consolidation and development processes of corporate social responsibility, and the issues of evaluation of organization’s assumed level of social responsibility and of impact of socially responsible behaviour on organization itself and its interests groups are analyzed. As well the dissertation delivers the disclosure of potential of influence of employees’ characteristics on the consolidation of corporate social responsibility in the organization, which is reflected in the proposed pilot model