Методологічні основи дослідження нестандартних форм зайнятості

В статье дан анализ методологических проблем исследования нетрадиционных форм занятости. Показано, что формы занятости формируют континуум, в состав которого входят как нестандартные формы занятости, так и различные разновидности стандартной модели занятости. Показано, что при исследовании форм занятости необходимо учитывать интересы не только работника и общества, но и работодателя. Сформулированы рекомендации по законодательному регулированию нестандартных форм занятости.The current approach toward theoretical analysis of atypical employment is based on two principles: atypical employment is considered as a deviation from traditional model of employment (so that one should formulate criteria of this deviation) and interests of employers are not included into analysis (which is usually made from the point of view of employees and society). The author demonstrates that these principles are inconsistent from the methodological point of view. Traditional model of employment is not uniform and exists in many local and historical variations (it means that there is a continuum of models of employment that are considered as traditional ones). In addition, different models of cooperation (atypical and traditional) between employers and employees (or, better, between producers and customers of labor services) form a continuum. Therefore atypical employment is not a deviation from traditional model of employment, rather the traditional model is a narrow set selected from this continuum for different economical, historical and social reasons. Employers’ interests should be taken into account, otherwise they may try to get a compensation by using atypical forms of employment that are negative for employees. Atypical forms of employment can be not only positive and negative, but also neutral for all parties (employees, employers, society). I demonstrate that negative effects produced by atypical employment are often generated by absence of choice — employees, for example, may not choose between regular employment and outsourcing, they must agree to outsourcing model if they want to get a job. It means that in order to prevent negative effects of atypical employment it is necessary to respect interests of employees and employers and to ensure possibility of choice of model of employment for employers and employees.В статті проаналізовано методологічні проблеми дослідження нетрадиційних форм зайнятості. Наведено, що форми зайнятості створюють контінуум, до складу якого входять як нестандартні форми зайнятості, так і всілякі різновиди стандартної моделі зайнятості. Обґрунтовано, що під час дослідження форм зайнятості потрібно брати до уваги інтереси не тільки працівника та суспільства, але й роботодавця. Запропоновано комплекс рекомендацій щодо законодавчого регулювання нестандартних форм зайнятості