Tapatinimasis su organizacija ir jį lemiantys veiksniai

Viena iš globalizacijos pasekmių – darbo jėgos mobilumas, vykstantis ir tarp šalių, ir šalių viduje. Straipsnio tikslas – įvertinti identifikavimosi su organizacija lygį tarp darbuotojų Lietuvos viešajame sektoriuje ir nustatyti galimus veiksnius, lemiančius jų identifikavimąsi su organizacija. Analizuojant tyrimo duomenis nustatyta, kad tyrime dalyvavę darbuotojai nestipriai tapatinasi su savo organizacijomis; jie labiau patenkinti nei nepatenkinti esamomis darbo sąlygomis ir darbo organizavimu. Nustatyta, kad statistiškai reikšmingai nesiskiria skirtingų lyčių, amžiaus, išsilavinimo, stažo, taip pat vadovaujantį ir ne vadovaujantį darbą bei skirtingo dydžio organizacijose dirbančių asmenų tapatinimasis su organizacija bei pasitenkinimas darbo sąlygomis. Tačiau išryškėjo, kad kuo vyresni darbuotojai ir kuo ilgiau dirba organizacijoje, tuo jie labiau tapatinasi su savo organizacija. Tapatinimasis su organizacija taip pat yra atvirkščiai proporcingas organizacijos dydžiui. Pasitenkinimas darbo sąlygomis taip pat didėja augant darbo stažui įmonėje ir mažėja priklausomai nuo jos dydžio. Pateikti duomenys nerodo priežastinių ryšių, tačiau leidžia daryti dvi prielaidas. Pirma, darbuotojai, kurie yra patenkinti darbo sąlygomis, ilgiau dirba toje pat organizacijoje. Ilgiau dirbantys tuo pačiu yra vyresnio amžiaus darbuotojai. Kita vertus, remiantis socialinio tapatumo teorija, nustatytus koreliacinius ryšius galima aiškinti psichologinių veiksnių įtaka.The article consists of the reflection of theoretical background for organizational identification research and the empirical part devoted to organizational identification and its correlates in Lithuanian public institutions. Several work-related characteristics, such as physical work conditions, working schedules, level of payment, relationships with co-workers, etc., were chosen for the empirical research at hand as possible determinants of organizational identification. A total of 185 Lithuanian public sector employees participated in the study. The results revealed inverse relationship (significant at the 0,01 level) of identification with organization and overall confidence in work related characteristics. The senior and the longer serving in organization were the employees, the higher was their identification with it. The larger was the organization, the lower was its employees' confidence in work conditions and cognitive identification with it