New training technologies developing human resources

Yra įrodymų, kad naujos technologijos yra susijusios su produktyvumo pagerėjimu, jos gali padėti organizacijoms rasti lankstesnius funkcionavimo būdus. Straipsnyje produktyvumo ir efektyvumo problema nagrinėjama žmogiškų išteklių valdymo ir vystymo kontekste, siekiant atskleisti naujų mokymo technologijų galimybes organizacijoje plėtojant žmogiškuosius išteklius. Išsamiai aptariama mokymo vieta organizacijoje, mokymasis bei technologijų naudojimas mokyme, pateikiamas mokymo metodų palyginimas. Teigiama, kad darbuotojų mokymas padeda organizacijoms priimti konkurencijos iššūkius ir prisitaikyti prie išorinių pokyčių, o darbuotojams - pasiruošti galimiems jų darbo pokyčiams. Tam gali būti labai naudingos naujos mokymo technologijos, tokios kaip e-mokymas ir pan. Kita vertus, mokymo metodai, naudojantys naujas technologijas, reikalauja ir atitinkamų investicijų. Analizuojant technologijomis pagrįstų ir nepagrįstų mokymo metodų naudojimą darbuotojų mokymo procese, pristatomas tyrimas, atliktas aštuoniolikoje Lietuvos įmonių ir organizacijų. Apklausoje dalyvavo 724 darbuotojai. Tyrimo rezultatų analizė leidžia teigti, kad tyrime dalyvavusioms Lietuvos organizacijoms yra būdingas žemas moderniomis informacinėmis technologijomis pagrįstas žmogiškųjų išteklių vystymo mokymo lygis.There is evidence that the new technologies are related with the increase of productivity and they can assist organizations to find more flexible ways for operation. The article examines the problem of productivity and efficiency in the context of management and development of human resources for the purpose of revealing the possibilities of new training technologies within an organization by developing the human resources. The article also provides a comprehensive discussion of the position of training within an organization, education and use of technologies in training and presents the comparison of methods of training. It is stated that the training of employees helps organizations to accept the competitive challenges and adapt to the external changes and also assists the employees to prepare for the possible changes in their activities. The new educational technologies, such as e-training, etc., can be very useful. On the other hand, the training methods, employing the new technologies, also require appropriate investment. When analyzing the use of the technology based or non-based training methods in the employees training process, the study, performed at eighteen Lithuanian institutions and organizations is presented. 724 employees participated in the survey. The analysis of the results of the study allows for stating that the organizations, which participated in the study, characterize with the low level of human resources development, based by the modern information technologies