Darbo užmokesčio diferenciacijos teoriniai ir praktiniai aspektai

Atsižvelgiant į darbo užmokesčio atliekamas funkcijas, galima teigti, kad darbo užmokestis - tai darbo jėgos kaina, atitinkanti vartojimo prekių ir paslaugų, kurios užtikrina darbo jėgos atkūrimą, darbuotojo ir jo šeimos narių fizinių ir dvasinių, saugumo bei saviraiškos poreikių patenkinimą, vertę. Darbo užmokesčio dydį lemia ne tik darbuotojo kvalifikacija, bet ir daugelis kitų veiksnių. Tam, kad darbo užmokesčio diferenciacija būtų objektyvi, įmonėse ir organizacijose turėtų būti naudojamos aiškios ir suprantamos darbo užmokesčio sistemos, numatančios moksliškai pagrįstas pagrindinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ir diferencijavimo sąlygas. Šiuos kriterijus atitinka 2004 m. parengta Darbų ir pareigybių vertinimo metodika (toliau - DSTI Metodika). DSTI Metodikos pagrindą sudaro darbų (pareigybių) vertinimo schema, specialiųjų žinių įvertinimo schema ir darbo vietos priskyrimo tarifinei kategorijai lentelė. Siekiant nustatyti darbo užmokestį konkrečiai darbo vietai, visų pirma turėtų būti pasirenkamas įmonei priimtinas darbo užmokesčio diferenciacijos diapazonas (santykis tarp aukščiausio ir žemiausio darbo užmokesčio) ir darbo užmokesčio diferencijavimo bazė (mažiausias darbo užmokestis). DSTI Metodika pritaikyta skaičiuojant „S plius“ įmonių grupės, kurią sudaro UAB „Telerena“, UAB „Lignita“ ir UAB „SPT“, darbuotojų (148) pagrindinio darbo užmokestį. Rezultatai patvirtino autorių iškeltą hipotezę, kad pritaikius DSTI Metodiką ,,S plius“ vertinant įmonių grupės pareigybes ir apskaičiuojant darbo užmokestį, pagrindinio darbo užmokesčio išlaidos padidėtų neženkliai, jos tiesiog būtų perskirstytos.Theoretical issues of wages are analyzed in the article: the structure of wages is determined, the main functions of wages are analyzed, the factors influencing wage size are distinguished and systematized, and the main aspects of the wage differentiation are revealed. Moreover, results of the research "Differentiation Problems of Main Wages in Enterprises of Giuliani City" are presented allowing proposing that differentiation of main wages in private capital enterprises of Giuliani City is overweighed (as scientifically reasoned systems of main wages calculation are not applied). It is emphasized in the article that this problem could be solved if the technique of Post Assessment and Main Wages Calculation prepared by the Institute of Labour and Social Research for the calculation of main wages in enterprises would be applied. The basis of this technique is the post assessment criteria generalized by the International Labour Organization (Geneva scheme). It is proved that this technique is proper as was applied while calculating main wages for the employees of "S plius" enterprise group