Nepotizmo raiškos intensyvumas Lietuvos organizacijose

Straipsnyje pateikiami nepotizmo įtakos organizacijos kultūrai empirinio tyrimo rezultatai. Tyrimas atliktas naudojant straipsnio autorių suformuotą klausimyną, kuris sudarytas iš dviejų dalių: nepotizmo reiškinys ir serganti organizacijos kultūra. Šiame straipsnyje pristatoma pirmoji tyrimo rezultatų dalis vertinant: nepotizmo raišką, per santykius su bendradarbiais, nepotizmo raišką vadovų atžvilgiu, nepotizmo pozityvumo ir negatyvumo aspektus. Šio tyrimo rezultatai naudingi tiek viešojo, tiek privataus sektoriaus organizacijoms, nes atspindi bendrąjį Lietuvos organizacijose dirbančių asmenų požiūrį į nepotizmo reiškinį.The results of the empirical research of the influence of nepotism on organisational culture are presented in the article. The questionnaire is composed of two parts: the phenomenon of nepotism and the sick culture of the organisation. This article presents the first part of the results of the research evaluating the expression of nepotism in relations with co-workers, the expression of nepotism in respect of managers and the aspects of positivity and negativity of nepotism. The results of this research are useful for both the public and private sector organisations, as they reflect the general approach of people working in Lithuanian organisations towards the phenomenon of nepotism