Part-time employment in Lithuania and other EU countries: trends and key issues

Pastarąjį dešimtmetį itin paspartėjusios pasaulio ekonomikos globalizavimo tendencijos bei informacinių technologijų plėtra turėjo didelės įtakos darbo išteklių panaudojimui ir darbo organizavimui daugelyje pasaulio šalių. Siekiant subalansuoti gamybos poreikius ir darbo išteklius, jau devintame XX a. dešimtmetyje daugelyje šalių aktyviai pradėtos taikyti įvairios lanksčios užimtumo formos. Bene labiausiai paplitusi iš jų yra darbas ne visą darbo laiką. Tačiau ši užimtumo forma skirtingose ES šalyse yra nevienodai paplitusi, tarp šalių egzistuoja dideli skirtumai. Iš kitos pusės, darbas ne visą darbo laiką, be pranašumų, turi ir tam tikrų trūkumų. Straipsnyje siekiama objektyviai įvertinti pagrindinius darbo ne visą darbo laiką pranašumus ir trūkumus bei kitimo tendencijas Lietuvoje ir kitose ES šalyse. Straipsnyje analizuojami darbą ne visą darbo laiką lemiantys veiksniai, nagrinėjamas šios užimtumo formos reglamentavimas Lietuvoje ir paplitimo tendencijos kai kuriose ES šalyse.Economic globalization and development of information technologies have had a significant impact on the utilisation of labour resources as well as on organization of work in many countries over the past decade. To balance the needs of production and labour resources, in the ninth decade of the 20th century, many countries introduced flexible forms of employment. Part-time employment is the most widely used flexible form of employment in many countries across the world. However, there are large differences existing in EU countries in terms of development of part-time employment, which requires a particular investigation. On the other hand, apart from benefits, part-time employment entails some drawbacks. The article aims at objectively assessing key advantages and disadvantages of part-time employment as well as analysing the dynamics of part-time employment in Lithuania and other EU countries. Key factors influencing part-time employment are analysed in the article, while putting a special focus on the regulation of part-time employment in Lithuania and the dynamics of part-time employment in some of the EU countries