Changes of work model in knowledge society

Naujos informacinės, komunikacinės ir skaičiavimo technologijos keičia tiek darbo organizavimą, tiek jo turinį. Esant tokioms sąlygoms, keičiasi darbo organizacijoje pobūdis iš tradicinio į lankstų užimtumo modelį. Pokyčiai skiriasi savo greičiu ir mastu. Tampa tikslingais tyrinėjimai, atskleidžiantys pasaulio regionų ir kultūrų adaptacijos skirtumus prie besikeičiančių darbo formų. Autorės analizuoja keletą užimtumo indikatorių, siekiant nustatyti dabartinius pokyčius užimtumo modelyje nuo 2000 m. iki 2005 m. ir palyginti tai su situacija kitose Europos Sąjungos šalyse. Europoje plačiai tebetaikomi "tradicinio" darbo modeliai, tačiau ir naujosios darbo formos palaipsniui įsitvirtina visuomenėje. Europos užimtumo strategija akcentuoja siekius rasti pusiausvyrą tarp lankstumo ir socialinės apsaugos: siūloma daugiau dėmesio skirti lankstumo ir užimtumo garantijų sąlygoms sudaryti, derinant pakankamai lanksčias darbo sutartis su racionaliais politikos veiksmais, remiančiais perėjimą darbo jėgos rinkoje, visą gyvenimą trunkantį mokymąsi visiems bei tinkamą socialinę apsaugą. Atnaujintoje Lisabonos strategijoje akcentuojami keli esminiai siekiai aktualūs ir Lietuvai. Straipsnyje siekiama iliustruoti esamą padėtį Lietuvoje darbo modelio transformacijos kontekste. Rezultatai rodo, kad Lietuva turi dėti pastangas, siekdama lankstesnio užimtumo modelio bei skatinti mokymąsi visą gyvenimą mūsų šalyje.New information, communication and calculating technologies are changing both the organization and its content. Under these conditions, the nature of work changes in organization from a traditional model into a flexible employment one. Changes vary in their speed and scale. The studies demonstrating the differences in adaptation to the changing forms of work of world regions and cultures become appropriate. The authors analyse several employment indicators to determine the current changes in employment model since 2000 by 2005 and to compare them with the situation in other countries of the European Union. "Traditional" work models are still widely applied, but the new forms of work gradually become entrenched in society as well. European Employment Strategy highlights the ambition to find a balance between flexibility and social protection: it is proposed to focus on the creation of flexibility and security conditions through the combination of sufficiently flexible work contracts with rational actions of policy which support the transition within the labor market, lifelong learning for everyone and adequate social protection. Some highlighted key objectives in the renewed Lisbon Strategy are relevant to Lithuania, too. The article aims to illustrate the current situation in Lithuania in the context of model transformation. The results show that Lithuania should make efforts in order to obtain more flexible employment model and to promote lifelong learning in our country