Theoretical and practical dimensions of the municipality employees' motivation

Tyrimo tikslas - išsiaiškinti, kas lemia viešųjų institucijų (savivaldybių) darbuotojų motyvavimo sistemų turinį. Pagrindinis šiuolaikinių motyvavimo sistemų skiriamasis bruožas yra perėjimas nuo atskirų motyvavimo priemonių taikymo prie vientiso, kompleksinio požiūrio, apimančio visus galimus darbuotojų motyvų struktūros lygius. Norint adaptuoti pasaulines motyvavimo sistemas ir teorijas viešojo sektoriaus valdyme, būtina atsižvelgti į Lietuvos darbuotojų esminius kultūrinius ir ekonominius skirtumus, lyginant su kitomis šalimis, kurių siūlomas motyvavimo sistemas bandoma įdiegti. Lietuvos savivaldybių vadovų požiūris į motyvavimą yra labai paviršutiniškas, nors motyvavimo sistemų diegimas turėtų apimti žmogiškuosius ir institucinius kultūros aspektus. Norint kurti veiksmingas motyvavimo sistemas, privaloma nustatyti darbuotojų poreikius, veiklos motyvus, pasitenkinimo darbu veiksnius, nes būtent jie lemia darbuotojų vidinę ir išorinę motyvaciją. Nepakankamas suinteresuotumas nustatant darbuotojų veiklos ir elgsenos motyvus pasireiškia dėl vadovų nepatyrimo bei teorinių žinių stokos. Profesinių gebėjimų funkcionalumas, susijęs su saviraiškos motyvų suderinamumu, individualių planų ir specializuotų užduočių išskyrimu 25 proc. padidina darbo našumą; konkretūs darbo užmokesčio kriterijai, fiksuotos ar kintamos premijos ir priedai prie darbo užmokesčio 15 proc. sumažina darbuotojų tekamumą šalies institucijose; informavimas, įgaliojimų delegavimas ir sprendimų priėmimas, įvertinant grįžtamąjį ryšį, hierarchinį pavaldumą ir sistemingą dalykinės informacijos perdavimą 10 proc. sumažina nervinį įtemptumą darbe.The article is meant to define the main motives, approaches to motivation in Lithuanian municipalities. Influence of main factors (qualification, career and wages) on municipality employees' motivation and difficulties concerning these factors are examined. The advantages of relevant motivation in Lithuania are explained. The main disadvantages of employees' motivation in the country that are disturbing the rationale and innovative motivation of employees are pointed out. The article is meant to evaluate employees' motivation from three positions. The main positions are: interests of municipality leaders, interests of municipality employees, and a neutral approach to compatibility of interests. The principles of motivation systems that can be used in employees' motivation and the systems of employees' motivation that are set during historical stages are examined. Essential systems of employees' motivation, which could be applied in Lithuanian municipalities in changing market conditions arc analyzed in article