Lithuanian labour market : problems and possible solutions

2002 m. šalies ūkyje ėmė ryškėti naujos - spartaus vidaus vartojimo kilimo, nedarbo mažėjimo ir darbo jėgos brangimo - tendencijos. Tačiau šie iš pažiūros teigiami makroekonominių rodiklių poslinkiai buvo lydimi ne vien tik teigiamai vertinamų tendencijų. Straipsnio tikslas - nustatyti Lietuvos darbo rinkos problemas, vykstant šalies ekonomikos plėtrai, ir pasiūlyti galimus būdus darbo rinkos problemoms spręsti. Mažėjanti darbo pasiūla, augant darbo paklausai, negali patenkinti darbo rinkos poreikių. Gyventojų emigracija ir neigiamas natūralus gyventojų prieaugis yra pagrindinės darbo jėgos pasiūlos mažėjimo Lietuvoje priežastys. Darbo jėgos stoka verčia darbdavius didinti darbo užmokestį. Augančios verslo sąnaudos atitinkamai spartina kainų lygio augimą šalyje, nes darbo našumo didėjimo tempai neatitinka darbo užmokesčio augimo tempų. Trumpo laikotarpio metu darbo jėgos trūkumas didina infliacijos riziką, o ilguoju laikotarpiu - stabdo ekonomikos plėtrą. Vertinant Lietuvos darbo rinką Europos Sąjungos kontekste, pažymėtina, kad ES šalyse egzistuoja ryškūs nedarbo, užimtumo lygio ir darbo našumo skirtumai. Remiantis darbo jėgos paklausos tyrimo rezultatais, galime teigti, kad darbo jėgos trūksta visuose ūkio sektoriuose. Šalies darbo rinkoje didžiausią paklausą šiuo metu turi profesinį išsilavinimą turintys asmenys. Lietuvos įmonės yra linkusios rinktis darbuotojų trūkumo problemos sprendimo būdus, kurių poveikis būtų jaučiamas jau trumpuoju laikotarpiu. Darbo jėgos trūkumo Lietuvoje problema gali būti sprendžiama dviem būdais: efektyviau išnaudojant turimą žmogiškąjį potencialą arba (ir) spartinant darbo jėgos imigraciją iš trečiųjų šalių.This article analyses macroeconomic and social indicators reflecting changes of labour supply and demand in the Lithuanian labour market. The results of employers' survey display the qualitative and structural characteristics of the labour force demand in Lithuanian enterprises and highlight the problems caused by the shortage of labour force supply. Possible solutions to solve the problems related to the shortage of labour force supply are suggested in this article