Mujeres líderes : el estilo de liderazgo de las mujeres en la comunicación

Son los estereotipos sociales y culturales aquellos que han determinado un rol específico, tanto al hombre como a la mujer, en la sociedad donde la mujer ha quedado atrapada en rol de ama de casa, situación que se ve reflejada, no sólo en la sociedad, también al interior de las organizaciones. No obstante, la mujer ha adquirido voz y voto en la sociedad y ha entrado activamente a competir en el mundo laboral, transformando su rol de ama de casa a mujer ejecutiva, y además, mujer líder. El presente trabajo pretende exponer las experiencias en el mundo laboral de cinco mujeres profesionales en Comunicación Social, que se encuentran desempeñando altos cargos en organizaciones del sector privado y que han demostrado que la mujer ya no está atada a las labores domésticas, se puede ser mujer y líder al mismo tiempo. La investigación tiene como propósito evidenciar el estilo de liderazgo que ejercen estas mujeres, la percepción que tienen sobre el liderazgo femenino y revelar si aún existen barreras culturales que obstaculicen su ascenso en las organizaciones por su condición de mujer o por su profesión.Social and cultural stereotypes are those that have determined a specific role, both for men and women, in society where women have been trapped as housewives, a situation that is reflected, not only in society, also within organizations. However, women have acquired voice and vote in society and have actively entered to compete in the labor world, transforming their role as housewife to executive woman, and also, female leader. The present work tries to expose the experiences in the labor world of five professional women in Social Communication, who are performing high positions in organizations of the private sector and who have demonstrated that the woman is no longer tied to the housework, she can be a woman and leader at the same time. The purpose of the research is to show the style of leadership exercised by these women, their perception of female leadership and reveal if there are still cultural barriers that hinder their promotion in organizations because of their status as women or their profession