Modelo de educación corporativa en las TIC´s

El desarrollo de este proyecto tiene como fin proponer la Universidad Corporativa como un Modelo de Educación viable para contrarrestar la brecha de formación existente en las empresas del sector TI en Colombia. En el presente documento se evidencia desde el marco teórico y conceptual que desde el surgimiento de la Universidad Corporativa, alrededor de los años setenta, este modelo ha sido de gran acogida por las compañías, puesto que proporciona herramientas de capacitación y cualificación del personal de las empresas, en pro de la consecución de los objetivos estratégicos. En Colombia, según los estudios revisados, se identifican las carencias de personal técnico y tecnológico requerido para el desarrollo de funciones específicas dentro de las corporaciones; por esta razón surge la pregunta problema de cómo poder dar respuesta a esas necesidades de las empresas del sector TI en Colombia. Se pretende entonces, que al evidenciar el éxito y las ventajas y beneficios de la implementación de una Universidad Corporativa, se de cómo respuesta a esos requerimientos el diseño de un Modelo de Universidad Corporativa dirigido a las empresas del Sector TI en Colombia. A través de la revisión de casos de empresas que han sido exitosas en la implementación de modelos de Universidad Corporativa, es posible concluir que dichos modelos son beneficiosos, no solo para la compañía, ni para el colaborador; sino que se afectan todos los socios estratégicos de la empresa.The development of this project aims to propose the Corporate University as a viable Education Model to counter the existing training gap in companies in the IT sector in Colombia. In this document it is evident from the theoretical and conceptual framework that since the emergence of the Corporate University, around the seventies, this model has been very well received by companies, since it provides tools for training and qualification of the personnel of the companies, in pursuit of the achievement of strategic objectives. In Colombia, according to the studies reviewed, the shortcomings of technical and technological personnel required for the development of specific functions within the corporations are identified; for this reason, the question of how to respond to these needs of companies in the IT sector in Colombia arises. The aim is to demonstrate the success and advantages and benefits of the implementation of a Corporate University, how to respond to these requirements the design of a Corporate University Model aimed at companies in the IT Sector in Colombia. Through the review of cases of companies that have been successful in the implementation of Corporate University models, it is possible to conclude that these models are beneficial, not only for the company, nor for the collaborator; but all the strategic partners of the company are affected