Dinámicas de discriminación en el ámbito de las relaciones laborales por razones de género

La presente disertación se centra en el análisis de las dinámicas de discriminación que subyacen en el mercado laboral colombiano entorno a la mujer trabajadora, se documenta la latente divergencia que sobreviene a su inserción en el mercado del trabajo y se da cuenta del rol significativo que cumplen las instituciones jurídicas en la articulación de condiciones y disposiciones que contribuyan a la generación de espacios laborales más incluyentes para así alcanzar la consolidación integral de la igualdad de género y los valores de las mujeres trabajadoras. La institucionalidad nacional tiene el deber de eliminar toda forma de discriminación contra las mujeres, conviene iniciar un diálogo profundo entre el Estado y los actores sociales participantes del mercado del trabajo con miras a solventar la problemática de discriminación y reducir las inequidades que surgen de la inexorable antinomia que se presenta entre los principios reglados por el ordenamiento jurídico colombiano y la realidad práctica de las condiciones del empleo en el grupo poblacional de las mujeres colombianas. El texto invita a reflexionar acerca de la compleja realidad que se dilucida frente a las disparidades de género en el mercado laboral colombiano, del respeto a los derechos de la mujer y el entendimiento de las variables y factores que inciden en la correlación entre género y empleo.The present dissertation focuses on the analysis of the dynamics of discrimination that underlie the Colombian labor market in relation to working women. It documents the latent divergence that ensues from its insertion in the labor market, and the significant role it fulfills The juridical institutions in the articulation of conditions and dispositions that contribute to the generation of more inclusive labor spaces in order to reach the integral consolidation of the gender equality and the values of the working women. National institutions have a duty to eliminate all forms of discrimination against women, it is necessary to initiate a deep dialogue between the State and the social actors participating in the labor market with a view to solving the problem of discrimination and reducing the inequities that arise from the inexorable Antinomy that appears between the principles regulated by the Colombian legal system and the practical reality of the conditions of employment in the population group of Colombian women. The text invites us to reflect on the complex reality that has emerged in the face of gender disparities in the Colombian labor market, respect for women's rights, and an understanding of the variables and factors that affect the correlation between gender and employment