Proceso de reclutamiento y selección de personal mediado por las tecnologías de información y comunicación

En la actualidad las tecnologías de información y comunicación han permeado todos los aspectos de la vida de los seres humanos, acercándonos a una era basada en entornos colaborativos. Es por esto, que las empresas y los profesionales han tenido que adaptarse al internet, a las redes sociales y a las nuevas tecnologías. Este trabajo tiene como objetivo realizar un análisis del proceso de reclutamiento y selección de personal utilizado por las organizaciones en el entorno dinámico actual, en el cual hacen uso de las redes sociales y los portales de empleo con el objetivo de facilitar, agilizar el proceso y de mejorar la comunicación entre la empresa y los aspirantes. Teniendo en cuenta la información proporcionada por los trabajadores del departamento de recursos humanos de 4 empresas de distintos sectores industriales y por las 16 personas que han participado de procesos de reclutamiento y selección, se pudo concluir que este proceso ha tenido un gran cambio a partir del surgimiento de las redes sociales y de las plataformas virtuales. Pues en la actualidad más del 80% de las organizaciones considera que estas herramientas son útiles especialmente para acceder a gran cantidad de hojas de vida en tiempos muy limitados.At present, information and communication technologies have permeated all aspects of human life, approaching an era based on collaborative environments. This is why companies and professionals have had to adapt to the internet, social networks and new technologies. This work aims to perform an analysis of the process of recruitment and selection of personnal used by organizations in the current dynamic environment, in which they make use of social networks and employment portals in order to facilitate, streamline the process and to improve communication between the company and the applicants. Taking into account the information provided by the workers of the human resources department of 4 companies from different industrial sectors and by the 16 people who have participated in recruitment and selection processes, it was concluded that this process has undergone a great change since emergence of social networks and virtual platforms. Well, currently more than 80% of organizations consider that these tools are useful especially to access a large number of resumes in very limited times