Estrategia de comunicación desde la Confederación General del Trabajo, CGT, para promover la construcción de paz a partir del hipotético posconflicto colombiano

Esta investigación indagó sobre una estrategia de comunicación para la construcción de paz en el trabajo si el acuerdo de paz entre la guerrilla de las Fuerzas Armadas Revolucionarias cíe Colombia (FARC) y el actual gobierno de Juan Manuel Santos es firmado La metodología fue un trabajo de campo etnográfico que realizó el autor en su Práctica de la Facultad de Psicología de la Pontificia Universidad Javeriana llamada Mundo del trabajo: cultura y subjetividades en la Confederación General del Trabajo, CGT Se escoció esta organización porque se encarga de estudiar y buscar soluciones a los problemas contemporáneos del trabajo, así que podría implementar los hallazgos en un posible escenario de posconflicto Fue necesario buscar material bibliográfico relacionado con el conflicto armado interno en Colombia, el sindicalismo, la consolidación de la paz en el posconflicto y la comunicación estratégica. Al final de esta investigación, el autor realiza una estrategia de comunicación para esta organización y concluye que la comunicación puede aportar a la construcción de una paz duradera, si realiza una estrategia para los grupos de interés de manera multidisciplinar y participativa. teniendo en cuenta la memora, el perdón y la reparación integral a las víctimas, la reinserción e inclusión laboral, el uso de las nuevas tecnologías y el compromiso desde los lugares de trabajo con el país y las generaciones futuras."This research explores a communication strategy for building peace in a work environment ¡f the Colombian peace agreement between the guerrilla of the Colombian Revolutionary Armed Forces (FARC) and the current government of Colombian President Juan Manuel Santos is signed. An ethnographic fieldwork methodology was used during the author s Psychology internship at Pontificia Universidad Javeriana called ""Labor World: culture and subjectivities"" conducted in the General Confederation of Labor (GCL) ¡n Colombia. The chosen organization was the GCL because it studies and tries to solve employment problems and could implement these analyzed theories in a post-conflict scenario. It was necessary to study bibliographic material related to the ongoing internal armed conflict in Colombia, syndicalism, peacebuilding, post-conflict and strategic communication. This research concludes with a communication strategy for the organization and finds that communication can build a real peace ¡f it has a strategy for the stakeholders in a multidisciplinary and participative way, in terms of memory, forgiveness and integral reparation for the victims, inclusion, workplace rehabilitation, the use of new technologies and the workers' commitment with the state and the future generations.