Relação entre características individuais e crenças sobre o sistema de treinamento no âmbito do TJDFT

Trabalho de Conclusão de Curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2017.Os profissionais que atuam na gestão de pessoas necessitam cada vez mais buscar diferentes meios para aumentar os efeitos das ações de capacitação.Assim, intensificou-se o interesse dos pesquisadores em estudar as percepções sobre os sistemas de treinamento, desenvolvimento e educação das empresas que, em conjunto com a identificação das características individuais da clientela fornecem insumos para o sucesso das ações de treinamento. Assim, esta pesquisa teve como objetivo geral descrever a relação existente entre as características individuais e as crenças sobre o sistema de TD&E no âmbito do Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios – TJDFT. Para o alcance do objetivo proposto foi aplicado, junto aos servidores, o instrumento de Escala de Crenças sobre o Sistema de Treinamento – ECST. Com amostragem intencional foram obtidos 60 questionários válidos. Foram separados os grupos para as seguintes características individuais: sexo, idade, escolaridade, área de lotação, tempo de trabalho no Tribunal, quantidade de treinamentos realizados e curso em realização, a fim de investigar se podem ser consideradas variáveis preditoras das crenças sobre treinamento. Para a compreensão dos dados foi utilizada análise estatística descritiva e comparação das médias entre os grupos,com uso dos testes de Mann-Whitney e Kruskal-Wallis. Os resultados demostraram que os servidores do TJDFT apresentam crenças positivas para aECST como um todo, porém, apresentaram crenças moderadas para o processo de levantamento de necessidades de treinamento. Além disso, duas das variáveis investigadas podem ser consideradas preditoras das crenças: idade e quantidade de treinamentos realizados. A limitação deste trabalho foi o tamanho da amostra obtida, decorrência da pouca disponibilidade dada pelo setor responsável pelos cursos. Recomenda-se no futuro a aplicação da ECST para grupos maiores de funcionários, levando em conta as variáveis interpreta das como preditoras neste estudo