Análise do clima organizacional dos colaboradores da Secretaria de Administração e Contratações do Senado Federal

Trabalho de conclusão de curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2017.O presente estudo tem como objetivo geral avaliar o clima organizacional da Secretaria de Administração e Contratações do Senado Federal, no intuito de identificar a percepção dos colaboradores quanto às dimensões de clima. Procurou-se também investigar e destacar as principais dimensões que influenciaram positivamente e negativamente na composição do clima. Os dados foram coletados por intermédio de um questionário estruturado e validado por Martins (2008), contendo 3 itens a respeito do perfil do participante e outros 63 itens referenciando as seguintes dimensões: apoio da chefia e da organização; recompensa; conforto físico; controle/pressão e coesão entre colegas. Participaram desse estudo 102 colaboradores, de diferentes gêneros, tempo de serviço e vínculos funcionais. Ao final desse estudo foi possível compreender que analisar o clima é extremamente importante para a organização, pois, pode-se levantar opiniões e percepções dos componentes da organização quanto ao ambiente organizacional, à organização como um todo e práticas administrativas que podem influenciar o desempenho da organização e do colaborador. Concluiu-se, que de modo geral os colaboradores perceberam as dimensões de clima de maneira positiva, destacando a dimensão Coesão entre colegas