O prazer e o desprazer no trabalho de enfermagem em um Serviço de Saúde Judiciário

Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, 2014.As situações que envolvem prazer e/ou sofrimento no trabalho, fazem parte do cotidiano de trabalho das equipes de enfermagem. Este estudo realizado à luz da Psicodinâmcia do Trabalho de Dejours tem como propósito conhecer as percepções e sentimentos de profissionais de enfermagem sobre o cotidiano do trabalho nos aspectos que lhes dão prazer ou sofrimento. Pesquisa descritiva qualitativa realizada em um Serviço de Saúde em um órgão do Poder Judiciário, em Brasília. O Estudo foi aprovado sob o protocolo nº 714.468/2014 pelo Comitê de Ética em Pesquisa da Faculdade de Saúde da Universidade de Brasília. Participaram do estudo 06 sujeitos, componentes da equipe de enfermagem da instituição pesquisada. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semi estruturadas, gravadas e transcritas na íntegra para posterior análise temática. Através da análise emergiram duas categorias: autorreconhecimento e reconhecimento pelo outro. A primeira inclui os núcleos de sentido serviço ideal (dever ser), autonomia, gratificação, recompensa, sobrecarga, poder como capacidade, responsabilidade, dever cumprido, falta de condições de trabalho, culpa, impotência, conhecimento e força. Já a segunda categoria abrange os núcleos de sentido valorização, reconhecimento, negação, trabalho em equipe, falta de compromisso, falta de união, ambiente de trabalho, , respeito, luta, submissão e gênero. Concluímos através deste que os trabalhadores de enfermagem do serviço de saúde, objeto deste estudo têm as suas vivencias de prazer e desprazer pautadas no reconhecimento, presente ou ausente, através da visão que tem de si mesmo e a partir do olhar do outro . A proposta de se realizar o estudo no universo dos serviços de saúde do Poder Judiciário, corrobora com iniciativa desta organização, em se voltar para a saúde do trabalhador através de ações que permitam uma maior visibilidade das necessidades trabalhistas e de saúde de seus servidores