Qualidade de Vida no Trabalho : treinamentos e seus resultados na qualidade de vida no trabalho

Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2011.A área de Gestão de Pessoas, “é muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações . Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. Gestão de Pessoas nada mais é do que o conjunto de práticas e políticas adotadas para conduzir do ponto de vista gerencial, os aspectos relacionados às pessoas mais comumente denominado nas organizações como: recursos humanos. A área de Gestão de Pessoas é voltada para o recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. É a área de Gestão de Pessoas, nos dias atuais a grande responsável pela excelência das grandes organizações, pois o aporte de capital intelectual simboliza o grande diferencial que é a importância do fator humano, mesmo na era da informatização