Clima organizacional : um estudo de caso com os funcionários do Centro Livre de Artes – CLA/GO

Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2011. Curso de Graduação em Administração a Distância.Trata-se de evidenciar a percepção que os funcionários do Centro Livre de Artes têm em relação ao clima organizacional existente, destacando o tipo de clima organizacional, se é positivo ou negativo. Mensurou o grau de satisfação dos funcionários e enfatizou os aspectos que mais proporcionam satisfação dentro da empresa. O método de pesquisa foi um estudo de caso, utilizando como instrumento para coleta de dados um questionário com perguntas fechadas. O total de participantes foi 36, dos quais a maioria afirmou que o clima é positivo e que está satisfeito. Concluiu-se que as variáveis que mais contribuem para um clima positivo são os cursos de capacitação, seguida pela comemoração do aniversariante do mês e a movimentação dos colaboradores pelos diversos setores da empresa. Dentre as variáveis que mais proporcionam satisfação foram apontadas o comprometimento dos funcionários com o trabalho e resultado do trabalho. Das variáveis que afetam o clima de forma negativa, mais da metade dos pesquisados apontou que é o ambiente físico da organização, a comunicação interna e o grau de motivação dos funcionários