A influência da organização do trabalho nas vivências de prazer e de sofrimento de servidores de servidores de uma organização do Poder Judiciário Federal

Monografia (especialização)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, 2009.Nos últimos anos vivenciamos uma grande mudança no modelo de gestão adotado no serviço publico brasileiro. Inicialmente a adoção do novo modelo de gestão ocorreu na esfera do Poder Executivo Federal e, posteriormente, passou a ser implantado no Poder Judiciário Federal, do qual faz parte o órgão do Poder Judiciário Federal onde se desenvolveu a pesquisa. O presente trabalho surgiu da necessidade de observar não apenas os resultados de produtividade, ganhos em eficiência e eficácia das organizações publicas sujeitas ao processo de modernização da gestão publica, mas de voltar os olhos para o individuo a mercê dessas mudanças - o servidor publico - e verificar o impacto dessas mudanças na subjetividade desses trabalhadores. Por meio deste estudo procuramos identificar a influencia exercida pela organização do trabalho do órgão estudado nas vivencias de prazer e de sofrimento de seus servidores apos o afastamento gradativo da antiga organização burocrático-weberiana e a adoção do modelo gerencialista de gestão