En España, hoy día, la cifra de participación de las mujeres en los puestos de dirección de las empresas se sitúa en el 10% con relación a los puestos de los Consejos de Administración. En este estudio, se analizan las medidas de aceleración de este proceso que comprenden, tanto los Códigos de Buen Gobierno de las sociedades cotizadas, como las medidas legales de imposición o de proposición de cuotas de participación existentes en nuestro Derecho. Especial énfasis se otorga al estudio de la propuesta de Directiva COM (2012) 614 final, destinada a mejorar el equilibrio de género entre los administradores no ejecutivos de las empresas cotizadas y por la que se establecen medidas afines, y al análisis de las necesarias medidas que debi...
Se analizan observaciones y recomendaciones finales del Comité CEDAW en el ámbito de la participació...
No es novedad constatar que la mayor incorporación de la mujer en el mercado de trabajo remunerado...
Las acciones de la sociedad anónima confieren a su titular la condición de socio, lo que implica el ...
En el presente trabajo se investiga, desde una perspectiva jurídica, la infrarrepresentación de la m...
La obra versa sobre el problema contrastado que es de la infrarrepresentación de mujeres en Consejos...
Antecedentes: Durante décadas se ha luchado por la incorporación de la mujer al mercado laboral, lo ...
Entre las distintas dimensiones comprendidas por los derechos de las mujeres, el ámbito laboral cons...
Las nuevas demandas de diversidad de género han afectado indiscutiblemente en la nueva composición d...
En este artículo, la autora aborda el acceso y la participación de las mujeres en la producción medi...
La generalización de las economías de mercado a lo largo del siglo XX trajo, entre otras consecuenci...
El presente trabajo analiza si las sociedades cooperativas presentan, por sus características propia...
La generalización de las economías de mercado a lo largo del siglo XX trajo, entre otras consecuenci...
España fue uno de los primeros países en establecer una normativa que contemplaba la igualdad de gén...
Con base en la perspectiva feminista de la economía política de la comunicación y en evidencias cuan...
A pesar del drástico aumento de la participación de las mujeres en el mundo laboral y en la educació...
Se analizan observaciones y recomendaciones finales del Comité CEDAW en el ámbito de la participació...
No es novedad constatar que la mayor incorporación de la mujer en el mercado de trabajo remunerado...
Las acciones de la sociedad anónima confieren a su titular la condición de socio, lo que implica el ...
En el presente trabajo se investiga, desde una perspectiva jurídica, la infrarrepresentación de la m...
La obra versa sobre el problema contrastado que es de la infrarrepresentación de mujeres en Consejos...
Antecedentes: Durante décadas se ha luchado por la incorporación de la mujer al mercado laboral, lo ...
Entre las distintas dimensiones comprendidas por los derechos de las mujeres, el ámbito laboral cons...
Las nuevas demandas de diversidad de género han afectado indiscutiblemente en la nueva composición d...
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La generalización de las economías de mercado a lo largo del siglo XX trajo, entre otras consecuenci...
El presente trabajo analiza si las sociedades cooperativas presentan, por sus características propia...
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España fue uno de los primeros países en establecer una normativa que contemplaba la igualdad de gén...
Con base en la perspectiva feminista de la economía política de la comunicación y en evidencias cuan...
A pesar del drástico aumento de la participación de las mujeres en el mundo laboral y en la educació...
Se analizan observaciones y recomendaciones finales del Comité CEDAW en el ámbito de la participació...
No es novedad constatar que la mayor incorporación de la mujer en el mercado de trabajo remunerado...
Las acciones de la sociedad anónima confieren a su titular la condición de socio, lo que implica el ...