PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUMI KARSA KANTOR PUSAT MAKASSAR

ABSTRAK Ahmad Fauzan Rustan, 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bumi Karsa Kantor Pusat Makassar. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makassar. Dibimbing oleh Dr. Agung Widhi Kurniawan, S.T., M.M. dan M. Ikhwan Maulana Haeruddin, S.E., MHRMgt., Ph.D. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bumi Karsa Kantor Pusat Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, yaitu mengambil semua populasi yang berjumlah 34 karyawan yang bekerja di kantor pusat PT. Bumi Karsa sebagai sampel. Pengumpulan data dengan pemberian kuesioner kepada karyawan, observasi lingkungan kerja dan wawancara dengan Departemen Human Capital. Analisis data menggunakan regresi linear sederhana, koefisien korelasi (R), koefisien determinasi (R2 ) dan uji-t dengan bantuan SPSS 25 for Mac. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja (X) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT. Bumi Karsa Kantor Pusat Makassar. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 30,037 + 0,099X. a) Angka konstanta (constant) nilainya sebesar 30,037, yang mempunyai arti bahwa jika tidak ada kepuasan kerja, maka nilai kinerja karyawan adalah sebesar 30,037. b) Angka koefisien regresi sebesar 0,099, yang mengandung arti bahwa setiap penambahan 1% tingkat kepuasan kerja, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,099 atau 9%. Berdasarkan analisis koefisien determinasi, diperoleh R Square 0,020. Menyimpulkan bahwa pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan hanya 2%, sedangkan 98% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Kata kunci: kepuasan kerja, kinerja karyawan, PT. Bumi Kars