Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja buruh wanita perkebunan kelapa sawit perlu di teliti, hal ini dikarenakan untuk mengetahui bagaimana motivasi dan kepuasan seorang buruh wanita terhadap kinerja yang di hasilkan, sehingga dapat dilakukan evaluasi terhadap kinerja buruh dan mampu mempertahankan atau meningkatkan kinerjanya. Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui tingkat motivasi kerja buruh wanita di PT. Agricinal Bengkulu Utara. 2) Untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja buruh wanita di PT. Agricinal Bengkulu Utara. 3) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Agricinal Bengkulu Utara. Penelitian ini dilakukan pada buruh wanita Perkebunan ...
Kinerja karyawan merupakan seperangkat hasil yang dicapai dan merujuk pada tindakan pencapaian sert...
Kinerja merupakan modal terpenting bagi kelangsungan hidup sebuah perusahaan. Ada beberapa faktor ya...
Motivasi dan kepuasan kerja sangat berkaitan langsung dengan kinerja karyawan. Motivasi dan kepuasan...
ABSTRAKPenelitian bertujuan untuk mengetahui motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan...
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh motivasi terhadap kinerja. Pemimpin harus memahami d...
Analisis hubungan kepuasan kerja dan motivasi kerja penting dilakukan, hal ini dikarenakan untuk m...
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja. Populasi dal...
Permasalahan dalam penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja peg...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kine...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan ter...
Latar belakang pada penelitian ini kinerja karyawan pada PT Bumimas Multikarya Perkasamengalami penu...
Kinerja adalah suatu hasil pekerjaan seorang pegawai pada dengan usaha memanage di suatu organisasi ...
abstrak Pada era globalisasi setiap organisasi dihadapkan dengan persaingan yang ketat, yang menyeba...
ABSTRAKSI Dalam setiap organisasi, sumber daya manusia merupakan salah satu komponen produksi yang s...
Kinerja merupakan modal terpenting bagi kelangsungan hidup sebuah perusahaan. Ada beberapa faktor ya...
Kinerja karyawan merupakan seperangkat hasil yang dicapai dan merujuk pada tindakan pencapaian sert...
Kinerja merupakan modal terpenting bagi kelangsungan hidup sebuah perusahaan. Ada beberapa faktor ya...
Motivasi dan kepuasan kerja sangat berkaitan langsung dengan kinerja karyawan. Motivasi dan kepuasan...
ABSTRAKPenelitian bertujuan untuk mengetahui motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan...
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh motivasi terhadap kinerja. Pemimpin harus memahami d...
Analisis hubungan kepuasan kerja dan motivasi kerja penting dilakukan, hal ini dikarenakan untuk m...
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja. Populasi dal...
Permasalahan dalam penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja peg...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kine...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan ter...
Latar belakang pada penelitian ini kinerja karyawan pada PT Bumimas Multikarya Perkasamengalami penu...
Kinerja adalah suatu hasil pekerjaan seorang pegawai pada dengan usaha memanage di suatu organisasi ...
abstrak Pada era globalisasi setiap organisasi dihadapkan dengan persaingan yang ketat, yang menyeba...
ABSTRAKSI Dalam setiap organisasi, sumber daya manusia merupakan salah satu komponen produksi yang s...
Kinerja merupakan modal terpenting bagi kelangsungan hidup sebuah perusahaan. Ada beberapa faktor ya...
Kinerja karyawan merupakan seperangkat hasil yang dicapai dan merujuk pada tindakan pencapaian sert...
Kinerja merupakan modal terpenting bagi kelangsungan hidup sebuah perusahaan. Ada beberapa faktor ya...
Motivasi dan kepuasan kerja sangat berkaitan langsung dengan kinerja karyawan. Motivasi dan kepuasan...
Add to ORKG