KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH KABUPATEN BENGKULU TENGAH DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN USULAN PENSIUN BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL

Pensiun pegawai merupakan hak bagi setiap Pegawai Negeri Sipil. Pensiun diberikan sebagai jaminan hari tua dan sebagai penghargaan atas jasa-jasa pegawai negeri selama bertahun-tahun bekerja dalam dinas Pemerintah. Namun dalam mendapatkan pensiun, seorang Pegawai Negeri Sipil harus memenuhi syarat sesuai peraturan perundang-undangan dan melakukan usulan secara mandiri. Pelaksanaaan penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pelaksanaan pelayanan usulan pensiun di Kabupaten Bengkulu Tengah. Kemudian metode yang peneliti gunakan dalam melaksanakan Penelitian di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah adalah dengan menggunakan metode eksploratif. Kemudian teknik pengumpulan data yang peneliti lakukan adalah dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi sehingga data yang diperoleh dapat dipertanggungjawabkan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, aspek produktivitas kinerja, kualitas kerja, pemanfaatan sumber daya, inisiatif, dan komunikasi menunjukkan hasil yang optimal. Sehingga peneliti menyimpulkan bahwa kinerja Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah dalam memberikan pelayanan Usulan Pensiun bagi Pegawai Negeri Sipil di Pemerintahan Kabupaten Bengkulu Tengah sudah optimal. Meskipun masih ada kekurangan yaitu pada aspek ketepatan waktu. hal ini dikarenakan masih adanya faktor – faktor yang menghambat pelaksanaan pelayana