PENGARUH BURNOUT DAN ORGANIZATIONAL-PROFESSIONAL CONFLICT TERHADAP KUALITAS AUDIT

Berkembangnya perekonomian di dunia saat ini juga memiliki dampak pada dunia bisnis yang semakin berkembang pesat, oleh karena itu kewajaran laporan keuangan bagi pemilik perusahaan menjadi hal utama yang sangat diperhatikan untuk memastikan bahwa perusahaan tersebut berjalan dengan baik dan efisien. Untuk mendapatkan laporan keuangan yang wajar di mata pemilik perusahaan, maka dibutuhkan orang ketiga yang independen yaitu seorang auditor, sehingga laporan keuangan yang dihasilkan dapat dipercaya sebagai dasar pengambilan keputusan. Namun, karena adanya faktor kurangnya personel, keterbatasan waktu penyelesaian dan banyaknya jasa-jasa yang ditawarkan oleh KAP dapat menimbulkan stres dan kelelahan pada diri auditor, apabila hal ini secara terus menerus terjadi maka auditor akan mengalami burnout yang pada akhirnya akan menurunkan kinerja dan juga kualitas kerja sehingga dapat merusak kredibilitas profesi akuntan publik itu sendiri. Selain itu, dalam kantor akuntan publik, seorang auditor biasanya akan dihadapkan dengan norma-norma organisasi maupun profesi, sehingga berada dalam dua sumber kekuasaan yang berbeda yaitu kekuasaan professional dan kekuasaan organisasi. Hal ini secara potensial akan menimbulkan konflik yang disebabkan oleh tidak adanya kesesuaian antara norma dan nilai-nilai yang dianut oleh profesi dan organisasi yang selanjutnya dikenal dengan istilah organizational-professional conflict dimana dengan hadirnya konflik ini dalam diri auditor akan memiliki konsekuensi terhadap hasil kerja auditor. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh burnout dan organizational-professional conflict terhadap kualitas audit. Penelitian ini dilakukan pada auditor yang bekerja untuk Kantor Akuntan Publik di Medan, Yogyakarta, Solo, dan Semarang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa burnout dan organizational-professional conflict berpengaruh negatif terhadap kualitas audit