PENGARUH DIMENSI MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM KABUPATEN KEPULAUAN MENTAWAI

Motivasi merupakan salah satu faktor yang dapat mendorong peningkatan disiplin kerja pegawai. Teori motivasi Abraham Maslow terdiri dari lima yaitu kebutuhan fisiologis, kebutuhan keselamatan dan keamanan, kebutuhan dicintai dan disayangi, kebutuhan harga diri atau penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi. Kemampuan sebuah organisasi untuk memberikan motivasi kepada pegawai akan mampu meningkatkan disiplin kerja pegawai. Penelitian ini dilakukan untuk mengatahui tingkat motivasi dan tingkat disiplin kerja pegawai. Selain itu, penelitian ini juga dilakukan untuk menguji pengaruh motivasi terhadap disilpin kerja pegawai. Sampel penelitian sebanyak 55 orang pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kab. Kep. Mentawai yang telah bekerja minimal 1 tahun. Metode yang digunakan analisis statistik deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian diketahui: 1) Pegawai memiliki tingkat motivasi yang tinggi. 2) Pegawai memiliki tingkat disiplin kerja yang tinggi. 3) Motivasi secara positif dan signifikan memiliki pengaruh terhadap disiplin kerja pegawai