PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASELI DAGADU DJOKDJA

Kemampuan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan akan memberikan banyak kontribusi positif bagi perusahaan. Ada banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Pengembangan karier merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan. Kinerja karyawan dapat bertahan dan meningkat tergantung perusahaan dalam pengelolaan rencana karier karyawannya agar terciptanya motivasi dan kepuasan kerja sehingga kinerjanya meningkat dan berujung pada meningkatnya kinerja perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Untuk mengetahui persepsi karyawan tentang pengembangan karier karyawan pada PT. Aseli Dagadu Djokdja. 2) Untuk mengetahui tingkat kinerja karyawan pada PT. Aseli Dagadu Djokdja. 3) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier yang terdiri atas faktor kompetensi dan kualifikasi terhadap kinerja karyawan PT. Aseli Dagadu Djokdja. Sampel penelitian ini sebanyak 90 karyawan Kantor PT. Aseli daga Djokdja yang telah bekerja minimal selama 1 tahun. Metode analisis data terdiri dari analisis one sample t-test dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian diketahui bahwa, 1) Karyawan memiliki penilaian yang baik pada variabel pengembangan karier di PT. Aseli Dagadu Djokdja. 2) Kinerja karyawan PT. Aseli Dagadu Djokdja termasuk dalam kategori yang tinggi. 3) Pengembangan karier yang terdiri dari kompetensi dan kualifikasi secara signifikan mampu memprediksi perubahan terhadap kinerja karyawan