PENGARUH PRAKTIK SDM YANG BERTANGGUNGJAWAB SECARA SOSIAL TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN UNTUK BERHENTI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PADA NATASHA SKIN CLINIC CENTER YOGYAKARTA

Praktik SDM yang bertanggung jawab secara sosial merupakan keterlibatan karyawan dalam organisasi. Praktik ini melibatkan partisipasi karyawan dengan mempertahankan karyawan yang berkulitas. Karyawan yang terlibat akan menghasilkan kepuasan kerja dan mengurangi tingkat intention to quit. Hal ini akan membuat perusahaan tumbuh secara etis dan berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh praktik SDM yang bertanggung jawab secara sosial terhadap intention to quit melalui kepuasan kerja sebagai pemediasi. Data yang digunakan merupakan data primer. Data primer diperoleh dengan penyebaran kuesioner pada karyawan Natasha Skin Clinic Center. Kuesioner yang didistribusikan sebanyak 113 kuesioner dan sebanyak 81 kuesioner yang dapat diolah dalam penelitian ini. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis regresi mediasi dengan menggunakan alat analisis SPSS 24. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan menunjukkan praktik SDM yang bertanggung jawab secara sosial berpengaruh terhadap intention to quit melalui kepuasan kerja sebagai mediator. Kepuasan kerja menjadi mediator yang tepat pada model dan sampel ini sehingga menghasilkan mediasi sempurna