PERANCANGAN TRAINING UNTUK KARYAWAN DI ELIM OFFSET

Dalam dunia kerja saat ini istilah training tentu bukan merupakan hal yang asing lagi. Seorang karyawan tentunya harus mengetahui apa yang akan dikerjakan dan bagaimana cara mengerjakan tugas yang akan menjadi tanggung jawabnya. Pada sektor badan usaha perseorangan (UKM), hal tersebut cenderung masih diabaikan. Objek penelitian kali ini mengambil lokasi di percetakan Elim Offset yang bergerak di bidang percetakan kertas / offset printing. Berdiri pada April 2014, Elim Offset hingga saat ini masih belum memiliki standar acuan yang sistematis dan terstruktur dalam melatih karyawan. Pada tahun 2015 Elim Offset sempat mengalami permasalahan terkait dengan kualitas kinerja SDM, sehingga banyak barang hasil cetak yang retur dan menimbulkan kerugian. Saat ini pemilik usaha Elim Offset menginginkan adanya sebuah susunan standar training template untuk mengantisipasi permasalahan tersebut dan meningkatkan kualitas kinerja karyawan, terutama bagi mereka yang belum memiliki pengalaman di bidang percetakan offset. Metodologi penelitian yang dilakukan menggunakan metode observasi dan wawancara langsung. Dari data aktivitas kerja yang terkumpul kemudian diolah dengan pendekatan task analysis, goal analysis, training gap / performance analysis untuk mendapatkan learning objective, skill hierarchy, dan prioritas kegiatan dalam pelatihan. Setelah mengetahui jenis kompetensi yang diperlukan di bidang percetakan offset, kemudian langkah berikutnya menentukan training objective. Hasil analisis dan data objek penelitian yang relevan kemudian dikombinasikan ke dalam sebuah tools (diagram matriks) untuk menghasilkan keputusan tentang prioritas objektif pelatihan, metode penyampaian dan jenis training yang sesuai untuk diterapkan. Hasil dari penelitian ini akan menghasilkan sebuah usulan draft / training template untuk melatih karyawan. Terutama melatih karyawan baru yang berpendidikan SMA sederajat dan belum memiliki pengalaman di bidang offset printing selama periode satu bulan pertama bekerja. Selain itu, penelitian juga akan menghasilkan rancangan form evaluasi dan validasi yang digunakan untuk menilai hasil dari pelatihan kinerja karyawan tersebut. Dengan adanya sebuah training template yang terstruktur, diharapkan kedepannya performa karyawan di Elim Offset dapat terlatih dengan lebih baik untuk bekerja di produksi percetakan kertas