Compatibility of family and work : a contribution to the personnel oriented employee management

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Der Fokus der Arbeit liegt hierbei auf den Maßnahmen des mitarbeiterorientierten Personalmanagements. Im Gegensatz zu den Nordeuropäischen Ländern wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Deutschland bislang noch nicht so ausgeprägt gefördert und Sozialleistungen stehen hauptsächlich den Alleinerziehenden Haushalten zur Verfügung. Aspekte wie der demographische Wandel, die Globalisierung sowie der Fachkräftemangel führen dazu, dass das Thema immer mehr in den Vordergrund rückt und für den den Staat, die Wirtschaft und Familien immer relevanter wird. Hierbei werden insbesondere die Stärken und Schwächen von Maßnahmen aus den verschiedenen Gesichtspunkten näher betrachtet