Global Human Resources Forum 2012

본 연구의 목적은 다음과 같음. 1) 선도적인 인적 자원 개발 우수사례 공유 및 실제적인 문제해결능력 배양 2) 인적 자원 관련 세계적 추세 파악 및 국내 정책의 국제적 홍보를 위해 국제적 보 교류 및 협력 채널 구축 3) 본 포럼을 통해 직능원 위상 및 연구수준 고양요약 제1장 서 론_1 제1절 글로벌 인재포럼 개최 배경 및 필요성 3 제2절 글로벌 인재포럼의 목적과 의의 4 제3절 글로벌 인재포럼의 기대효과 5 제4절 글로벌 인재포럼의 조직 운영 6 제2장 과년도 글로벌 인재포럼 사업 개요_23 제1절 글로벌 인재포럼 2006 개요 25 제2절 글로벌 인재포럼 2007 개요 34 제3절 글로벌 인재포럼 2008 개요 49 제4절 글로벌 인재포럼 2009 개요 60 제5절 글로벌 인재포럼 2010 개요 67 제6절 글로벌 인재포럼 2011 개요 81 제3장 글로벌 인재포럼 2012 개요 및 평가_93 제1절 글로벌 인재포럼 2012 개요 95 제2절 글로벌 인재포럼 2012 세션 구성 98 제3절 글로벌 인재포럼 2012 세션 논의 내용 106 제4절 글로벌 인재포럼 2012 평가 164 제4장 글로벌 인재포럼 2012 운영상 문제점 및 개선 방안_199 제1절 글로벌 인재포럼 2012 운영상 문제점 201 제2절 글로벌 인재포럼 2012 개선 방안 209 제5장 정책 제언_215 제1절 인지도 높은 연사 초청 217 제2절 연사 구성의 적절성 확보 218 제3절 글로벌인재포럼을 통한 실효성 있는 정책안 도출 218 제4절 실질적인 사례 중심 세션 및 기업세션 확대 220 제5절 청중과 적극적인 상호작용을 통한 몰입도 증진 221 제6절 발표 및 토론 시간 적절한 배분 223 제7절 효율적인 회의 진행 224 제8절 포럼 활성화를 위한 적극적인 사업 모색 224 제9절 회의장 부대시설 개선 225 부록_227 1. 글로벌 인재포럼 만족도조사지 3종(주최기관용, 참가자용, 참여인사용) 229 2. 업무협약서(MOU): 2006년, 2007년~2009년, 2010년 237 3. 글로벌 인재포럼 2012 언론보도 자료 24