PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BANK PANIN, Tbk JAKARTA

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran mediasi kepuasan kerja dalam pengaruh pengembangan karir dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan PT.Bank Panin, Tbk. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode explanatory kuantitatif dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM). Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari jawaban 139 responden karyawan PT. Bank Panin, Tbk. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh negatif antara beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. (2) Terdapat pengaruh positif antara beban kerja terhadap turnover intention. (3) Terdapat pengaruh negatif antara kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention. (4) Terdapat pengaruh positif antara beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. (5) Terdapat pengaruh negatif antara pengembangan karir terhadap turnover intention. (6) Terdapat pengaruh negatif antara pengembangan karir terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja karyawan. (7) Terdapat pengaruh positif antara beban kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja karyawan. Kata kunci : Pengembangan Karir, Beban Kerja, Turnover Intention, dan Kepuasan Kerj