La tendencia post gerencial en la determinación de la cultura organizacional del futuro

This article emerges from the necessity to overcome the lack of conceptual definition which will be confronted in the near future in the world of business management, and turned out to be a bibliographical review using documentary and qualitative research methods in reference to recent tendencies in management. It focuses attention on past, present and future tasks and their contemporary influence in determining organizational culture, and how this new perceptual phenomenon of post-management in the new century, with its quotas of conceptual deficit, will affect the organizational and corporate culture. This article provides an interpretation of the most recent researchers and theorists who have dared to tell the world about the present situation in business management, and its evolution towards other forms, points of view, and concepts of management. The author denies any responsibility in defining or determining what has already taken in the more advanced management groups on a world level, and warns that the conceptual deficit that tendencies possess increases their possible acceptance by high management groups in emerging countries in an attempt to bring about more dynamic change through their implementation.Este artículo nace de la necesidad de superar la falta de definición conceptual de lo que enfrentaremos en el futuro casi inmediato en el mundo de la administración de empresas y tuvo como finalidad la revisión bibliográfica desde el punto de vista del método de investigación documental-cualitativa, sobre una de las recientes tendencias de la Gerencia. Enfoca la atención sobre las tareas pasadas, actuales y futuras del Management y su influencia contemporánea en la determinación de la cultura Organizacional y como el nuevo fenómeno perceptual de la postgerencia del nuevo siglo afectará con la respectiva cuota de déficit conceptual, la misma Cultura Organizacional y Corporativa. Este artículo proporciona una interpretación de los investigadores y teóricos de más reciente data, que se han atrevido a advertir al mundo sobre la actual situación de la tarea de dirección de empresas. Su evolución hacia otra forma, enfoque y concepto de gerencia. Mas el autor salva asertivamente su responsabilidad en cuanto a definir lo que está ya implantado en las administraciones más avanzadas del mundo y advierte que el déficit conceptual que padece esta tendencia ahonda y profundiza su aceptación en la alta gerencia organizacional y empresarial en los países emergentes, para dinamizar el cambio necesario en su total implantación