Liderazgo y cambio cultural en la organización para la sustentabilidad

Two substantial elements, leadership and organizational change, are addressed in this work with the intention of highlighting its importance and relationship either conjugate in appropriate strategies, would point to the evolution of the organizations and the fulfillment of the objectives of contributing to a real sustainable development, especially based on the protection of the environment. The role of business as factors for progress in societies with a push commune should have references to the relevant social responsibility, compliance away from a half or worse, stands simulations. Leadership is important because it empowers the leader with the mission to achieve social awareness among members of the organization, which would affect a significant and democratic internal change, but also socially legitimate, which is also determined as a change in the culture of the organization. Leadership, organization, organizational culture, strategies, economic development and progress: To analyze this, a theoretical and commented on essentials breakdown occurs here. The vision of international organizations and several authors and studies are addressed to arrive at a strategic proposal for sustainability, while considering the issue remains unfinished to the current conditions of environmental degradation, social inequality, uncertainty and ambiguity.Dos elementos sustanciales, liderazgo y cambio organizacional, se abordan en este trabajo con la intención de resaltar su importancia y su relación que, bien conjugada en estrategias adecuadas, apuntarían a la evolución de las organizaciones y al cumplimiento de los objetivos de contribuir a un auténtico desarrollo sustentable basado especialmente en el cuidado del medio ambiente. Se destaca el papel que juegan las empresas como factores de progreso en las sociedades y con un accionar que debería tener como una de sus referencias a la correspondiente responsabilidad social, alejándose de un cumplimiento a medias o, peor aún, de simulaciones. El liderazgo es importante porque faculta al dirigente con la misión de lograr la conciencia social entre los miembros de la organización, lo cual incidiría en un cambio interno significativo y democrático, pero a la vez socialmente legítimo, lo cual se determina también como un cambio en la cultura de la organización. Para analizar lo anterior, se presenta un desglose teórico y comentado sobre elementos esenciales: liderazgo, organización, cultura organizacional, estrategias, desarrollo económico y progreso. En este trabajo se hace una revisión de teorías y de la visión de organismos internacionales para arribar a una propuesta estratégica para la sustentabilidad, sin dejar de considerar que el tema permanece inacabado ante las actuales condiciones de degradación ambiental, desigualdad social, incertidumbre y ambigüedad