Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Guru Honorer SMA Negeri di Kecamatan Tambun Selatan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Guru Honorer lima Sekolah SMA Negeri di Kecamatan Tambun Selatan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 107 responden Guru Honorer dari lima SMA Negeri yang ada di Kecamatan Tambun Selatan. Pengukuran menggunakan skala Kepuasan Kerja dengan jumlah 80 item dan skala Motivasi Kerja dengan jumlah 21 item. Teknik analisis data yang digunakan analisis deskriptif, korelasi parametrik Pearson’s. Hasilnya menunjukkan korelasi Pearson’s rxy = 0.597** ; nilai signifikansi = 0,000 (p < 0,05). Hal ini berarti ada hubungan positif yang signifikan antara Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Guru Honorer SMA Negeri di Kecamatan Tambun Selatan, yang artinya semakin tinggi Kepuasan Kerja Guru Honorer maka semakin tinggi Motivasi Kerjanya dan sebaliknya semakin rendah Kepuasan Kerja Guru Honorer maka semakin rendah Motivasi Kerjanya. Saran untuk penelitian selanjutnya, untuk memperhatikan teori-teori pendahulu dan mengutamakan teori dari para ahli psikologi. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Guru Honorer