Rozwiązanie stosunku pracy z inicjatywy pracownika a zasada wolności pracy

Przedmiotem rozprawy doktorskiej jest analiza rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracownika w kontekście zasady wolności pracy. Jedną z podstawowych, podlegających ochronie prawnej wolności służących jednostce, jest wolność pracy. Na ustawodawcy ciąży obowiązek tworzenia regulacji, które będą zapobiegały naruszeniom tej wolności i dawały pracownikowi możliwość zakończenia stosunku pracy, jeżeli nie będzie miał woli jego kontynuowania. Konieczne jest jednak zestawienie wolności pracy z innymi wartościami, co w określonych sytuacjach może prowadzić do jej ograniczenia. Przyznanie pracownikowi niczym nieskrępowanego prawa do rozwiązywania stosunku pracy w dowolnym momencie mogłoby bowiem prowadzić do naruszenia tych wartości, w tym uzasadnionego interesu pracodawcy. Celem przygotowanej dysertacji jest próba oceny czy unormowania dotyczące możliwości zakończenia stosunku pracy z inicjatywy pracownika respektują zasadę wolności pracy z jednej strony, a z drugiej czy zapewniają wystarczającą ochronę innym wartościom, przede wszystkim czy chroniony jest w sposób odpowiedni słuszny interes pracodawcy