FACTEURS DE PERFORMANCE SOCIALE DES ENTREPRISES PRIVEES A KINSHASA : ETUDE EXPLORATOIRE

International audienceAfrican companies are generally presented in the literature as being less efficient. Thus, several researchers have been interested in researching the causes of poor performance of these companies. Two main theses are culturalism and institutionalism. The first blames the indiscriminate transfer of Western management methods in Africa and the misdeeds of African culture. While the second blames the weakness of African institutions. Based on the interviews conducted with some employees of private companies in Kinshasa, this article shows that apart from the culturalist and institutionalist causes already mentioned in the literature, there are also other causes related to the social of the employees and to the working conditions that exist. would have a negative impact on the performance of African companies in general, and Congolese companies in particular.Les entreprises africaines sont généralement présentées dans la littérature comme étant moins performantes. Ainsi, plusieurs chercheurs se sont intéressés à rechercher les causes aux faibles performances de ces entreprises. Deux thèses principalement avancées sont le culturalisme et l'institutionnaliste. La première incrimine le transfert aveugle des méthodes de gestion occidentales en Afrique et les méfaits de la culture africaine. Tandis que la deuxième incrimine la faiblesse des institutions africaines. Sur base des entretiens réalisés avec quelques employés des entreprises privées à Kinshasa, cet article montre qu'en dehors des causes culturalistes et institutionnalistes déjà évoquées dans la littérature, il existerait aussi d'autres causes liées au social des employés et aux conditions de travail qui auraient une incidence négative sur la performance des entreprises africaines en général, et des entreprises congolaises en particulier