Add to ORKGHet waarderen en inzetten van diversiteit begint volgens lector Saniye Celik met name bij het managen van verschillen. Dat inspelen op de verschillende behoeften, wensen en talenten van de medewerkers vereist wel een persoonsgerichte oriëntatie van de leidinggevende
Diversiteit en waarden zijn onverbrekelijk met elkaar verbonden.Diversiteit is in toenemende mate ee...
Dit artikel stelt de feitelijk gerealiseerde diversiteit in de raden van commissarissen van Nederla...
De Nederlandse beroepsbevolking wordt steeds diverser van samenstelling. Vergrijzing, de multicultur...
Het Steunpunt Diversiteit & Leren uit Gent ondersteunt scholen en organisaties op vlak van omgaan me...
Discriminatie op de arbeidsmarkt houdt talent buiten de deur en laat menselijk kapitaal verloren gaa...
In deze scriptie wordt ingegaan op welke wijze medewerkers betekenis geven aan (toenemende) diversi...
Mensen zijn het grootste kapitaal van organisaties. De vraag is echter hoe dat kapitaal optimaal ben...
In dit boek wordt beschreven hoe gemeenten en instellingen diversiteit in het jeugdbeleid kunnen vor...
De toenemende diversiteit op de werkvloer vraagt om gedegen management van deze verschillen door org...
Het is bekend dat de houding en opvattingen van de leraar een essentiële rol spelen in hoe zij diver...
De tijd nemen voor een professionele dialoog is essentieel om goede invulling te geven aan diversite...
Het behoud van de diversiteit aan gewassen en rassen voor de voedselproductie is van groot belang. N...
Willen we echt diversiteit aan de top? De huidige bestuurders en managers hebben de oplossing in han...
Zorgt diversiteitsbeleid voor meer inclusiviteit? Of staat het ‘verschildenken’ dat aan veel diversi...
In dit artikel doet de auteur verslag van haar zoektocht naar de vraag hoe aandacht voor diversiteit...
Diversiteit en waarden zijn onverbrekelijk met elkaar verbonden.Diversiteit is in toenemende mate ee...
Dit artikel stelt de feitelijk gerealiseerde diversiteit in de raden van commissarissen van Nederla...
De Nederlandse beroepsbevolking wordt steeds diverser van samenstelling. Vergrijzing, de multicultur...
Het Steunpunt Diversiteit & Leren uit Gent ondersteunt scholen en organisaties op vlak van omgaan me...
Discriminatie op de arbeidsmarkt houdt talent buiten de deur en laat menselijk kapitaal verloren gaa...
In deze scriptie wordt ingegaan op welke wijze medewerkers betekenis geven aan (toenemende) diversi...
Mensen zijn het grootste kapitaal van organisaties. De vraag is echter hoe dat kapitaal optimaal ben...
In dit boek wordt beschreven hoe gemeenten en instellingen diversiteit in het jeugdbeleid kunnen vor...
De toenemende diversiteit op de werkvloer vraagt om gedegen management van deze verschillen door org...
Het is bekend dat de houding en opvattingen van de leraar een essentiële rol spelen in hoe zij diver...
De tijd nemen voor een professionele dialoog is essentieel om goede invulling te geven aan diversite...
Het behoud van de diversiteit aan gewassen en rassen voor de voedselproductie is van groot belang. N...
Willen we echt diversiteit aan de top? De huidige bestuurders en managers hebben de oplossing in han...
Zorgt diversiteitsbeleid voor meer inclusiviteit? Of staat het ‘verschildenken’ dat aan veel diversi...
In dit artikel doet de auteur verslag van haar zoektocht naar de vraag hoe aandacht voor diversiteit...
Diversiteit en waarden zijn onverbrekelijk met elkaar verbonden.Diversiteit is in toenemende mate ee...
Dit artikel stelt de feitelijk gerealiseerde diversiteit in de raden van commissarissen van Nederla...
De Nederlandse beroepsbevolking wordt steeds diverser van samenstelling. Vergrijzing, de multicultur...