Spesialstyrkenes personlighetstrekk. En studie av organisasjonspsykologiske forhold i Forsvarets spesialstyrker

Studien undersøker personlighetstrekk hos de ansatte i Forsvarets spesialstyrker (FS). Den overordnede problemstillingen som besvares er, «Hva kjennetegner personlighetstrekkene til tjenestegjørende personell i Forsvarets spesialstyrker, og finnes det interne forskjeller på tvers av de ulike kategoriene?» Innledningsvis gis det et innblikk i de norske spesialstyrkenes historie, spesialstyrkenes prinsipielle oppdragsformer, generell spesialstyrketeori og personlighetsteori. Det er bred enighet i teori og praksis om at personellet er spesialstyrkenes viktigste ressurs. I dette lyset søker studien å finne ut hva som er spesielt med nettopp dette personellet, samt om det finnes forskjeller i personlighetstrekk internt i FS. Dette er blitt gjort ved å gjennomføre personlighetstester hos forskjellig tjenestegjørende personell i FS, som måler fem personlighetstrekk: Utadvendt, omgjengelig, samvittighetsfull, følelsesmessig stabil og åpen for opplevelser. Studien har benyttet analyser av korrelasjoner, t-tester, varians og regresjon på innsamlet data. Sammenlignet med andre personellgrupper utenfor FS, indikerer studien at personellet i FS har høyere verdier på personlighetstrekkene følelsesmessig stabil og samvittighetsfull. Operatører i FS generelt er ikke signifikant forskjellig sammenlignet med støttepersonell. Studien indikerer imidlertid at støttepersonellet er mer like enn operatørene. Generelt indikeres offiserene til å være signifikant mer utadvendt enn spesialistbefalet. Det ble ikke funnet signifikante forskjeller mellom hverken operatører eller støttepersonell på tvers av Forsvarets spesialkommando (FSK) og Marinejegerkommandoen (MJK). I denne sammenheng er det imidlertid påvist en trend som viser at operatørene er noe mer like sett i forhold til støttepersonellet. Personlighetstrekkene i FS varierer med alder og erfaring. Eldre personell er mer følelsesmessig stabil, og alder forklarer denne sammenhengen best. Antall deployeringer har imidlertid best forklaringskraft knyttet til lavere verdier på personlighetstrekket omgjengelig. Forklaringskraften gjelder FS generelt, støttepersonell spesielt, men påvises ikke hos operatører