Sumber daya manusia merupakan komponen yang sangat berpengaruh pada suatu organisasi maupun lembaga. Sumber daya manusia yang berkompeten maka lembaga tersebut mampu mencapai tujuan dan visi misinya. Penelitian ini membahas tentang pengembangan sumber daya manusia berbasis spiritual di Lapas Narkotika klas II A Sleman Yogyakarta. Lapas narkotika Klas II A Sleman Yogyakarta merupakan sebuah lembaga pemasyarakatan yang khusus melaksanakan pembinaan terhadap narapidana dalam kasus penyalahgunaan narkotika dan psikotropika. Lapas narkotika Klas II A Sleman Yogyakarta harus mampu mengembangkan potensi sumber daya manusia yang ada di dalam lapas sehingga akan mampu merubah prilaku di dalam kehidupan dimasyarakat setelah keluar dari lemba...
Masyarakat berubah sangat cepat. Namun, tak semua orang dapat menghadapinya, terutama remaja yang me...
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengembangan sumber daya manusia...
ABSTRAK Jusrianti Salam, 2022.“Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Kerja...
Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah melihat sumber daya manusia dalam hal ini adalah...
Latar belakang penelitian ini berawal minimnya penerapan manajemen sumber daya manusia berbasis buda...
Penelitian ini dilatar belakangi bahwa perpustakaan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta merupakan s...
Penelitian ini berlatar belakang bahwa pengembangan Sumber daya manusia itu tidak selalu digunakan ...
Akhmad Khanifudin (15240057). Perencanaan Sumber Daya Manusia Berbasis Kewirausahaan di Pondok Pesa...
Hasti Widayati (15240054). Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Keterampilan Pada Santri Pondo...
Penelitian ini dilatar belakangi oleh kesulitan MDNU dalam meregenerasi ustad yang baru lulus, sehi...
Secata umum pengelolaan sumber daya manusia di BMT Bina Dhuafa Beringharjo Yogyakarta berlangsung ef...
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor terpenting dalam sebuah organisasi atau lembag...
Moch Mizan Fadhil (10240028), Perencanaan Sumber Daya Manusia di Komisi Penyiaran Indonesia Daerah (...
Kondisi anak asuh yang berada di panti asuhan yatim-piatu dan duafa' Diponegoro Depok ...
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang paling penting dalam sebuah lembaga pendidikan...
Masyarakat berubah sangat cepat. Namun, tak semua orang dapat menghadapinya, terutama remaja yang me...
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengembangan sumber daya manusia...
ABSTRAK Jusrianti Salam, 2022.“Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Kerja...
Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah melihat sumber daya manusia dalam hal ini adalah...
Latar belakang penelitian ini berawal minimnya penerapan manajemen sumber daya manusia berbasis buda...
Penelitian ini dilatar belakangi bahwa perpustakaan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta merupakan s...
Penelitian ini berlatar belakang bahwa pengembangan Sumber daya manusia itu tidak selalu digunakan ...
Akhmad Khanifudin (15240057). Perencanaan Sumber Daya Manusia Berbasis Kewirausahaan di Pondok Pesa...
Hasti Widayati (15240054). Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Keterampilan Pada Santri Pondo...
Penelitian ini dilatar belakangi oleh kesulitan MDNU dalam meregenerasi ustad yang baru lulus, sehi...
Secata umum pengelolaan sumber daya manusia di BMT Bina Dhuafa Beringharjo Yogyakarta berlangsung ef...
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor terpenting dalam sebuah organisasi atau lembag...
Moch Mizan Fadhil (10240028), Perencanaan Sumber Daya Manusia di Komisi Penyiaran Indonesia Daerah (...
Kondisi anak asuh yang berada di panti asuhan yatim-piatu dan duafa' Diponegoro Depok ...
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang paling penting dalam sebuah lembaga pendidikan...
Masyarakat berubah sangat cepat. Namun, tak semua orang dapat menghadapinya, terutama remaja yang me...
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengembangan sumber daya manusia...
ABSTRAK Jusrianti Salam, 2022.“Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Kerja...