IMPLEMENTASI PRINSIP AMANAH PADA KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG YOGYAKARTA TAHUN 2017

Sumber daya manusia merupakan salah satu kunci untuk keberhasilan pada suatu instansi. Pegawai berperan sebagai penggerak instansi dituntut untuk mempunyai kinerja yang tinggi untuk mendukung suksesnya instansi. Dalam instansi terdapat unsur moral dalam penerapan kinerja. Unsur moral itu adalah prinisp amanah. Prinsip amanah adalah suatu prinsip yang bersifat humanis- transenden. Humanis diartikan hubungan antar sesama manusia dan transenden diartikan hubungan manusia dengan Tuhan-Nya. Prinisp inilah yang dijadikan pedoman dalam pada kinerja Aparatur Sipil Negara dalam setiap pelaksanaan pekerjaan. Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Yogyakarta pada pelaksanaan kinerjanya tentu menerapkan prinsip amanah, karena instansi tersebut memegang teguh amanah dari negara untuk melayani stakeholder dan mengelola kekayaan negara termasuk aset negara di dalamnya. Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Yogyakarta merupakan sebuah lembaga kekayaan Unit Kerja vertikal Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Kementerian Kekayaan yang berada di bawah Kantor Wilayah DJKN Jawa Tengah dan D. I. Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi prinsip amanah pada kinerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Yogyakarta. Rumusan masalah penelitian ini yakni bagaimana implementasi prinsip amanah pada kinerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, dokumentasi, dan observasi. Penelitian ini bersifat diskriptif kualitatif. Uji kredibilitas yang digunakan yaitu triangulasi teknik. Hasil penelitian ini adalah Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Yogyakarta telah menerapkankan prinsip amanah hal tersebut dibuktikan dari hasil pengukuran kinerja melalui aplikasi e-performance yang tersaji menjadi data dalam bentuk Nilai Kinerja Organisasi (NKO) menunjukkan hasil rata-rata indikator pengukuran amanah pada kinerja Aparatur Sipil Negara pada indikator tanggung jawab sebanyak 109,60%, tepat janji sebanyak 103,22%, dan transparan sebanyak 110,40%. Berdasarkan presentase tersebut sehingga hasilnya dapat dikatakan sangat baik karena melebihi 100%